××企业员工福利薪酬规章制度

第一章总则

第一条为使我们公司员工的薪酬管理规范化、全球化，特制定本规章制度。

第二条我们公司相关职薪、薪酬测算、薪酬派发，除另有规定的，均依本规章制度申请办理。

第三条我们公司员工的职薪，依其文凭、工作经历、专业技能、内在潜力以及担任工作的难易度、义务轻和重等各项要素签发。

第四条我们公司咨询顾问及特邀工作人员、临时人员薪酬，按照其具体情况另行规定或参照本规章制度签发。

第二章员工薪酬类型

第五条我们公司从事员工薪酬含意如下所示:

1、本薪(基本上月薪)。

2、加给:负责人加给、职位加给、技术性加给、尤其加给。

3、补贴:电力机车补贴、膳食补贴、加班加点(勤)补贴和其它补贴。

4、奖励金:全勤奖金、绩效工资、年终奖和其它奖励金。

第六条从事员工薪酬分项目表明如下所示:

1、本薪:本薪乃基本上月薪，其额度依据“职薪级别表”的相关规定签发。

2、负责人加给:凡管理人员按照其岗位职责轻和重，按月付款加给。

3、职位加给:凡出任独特职位工作人员按照其职位轻和重，按月付款加给。

4、技术性加给(尤其加给):凡出任技术部门或则在职位上面有特别表现工作的人员，酌情考虑支付技术加给(尤其加给)。

5、膳食补贴:凡企业未供货膳食者，均发送给膳食补贴。

6、电力机车补贴:凡市场部内勤人员备用电力机车者，均发送给电力机车补贴。

7、加班津贴(加勤补贴):凡于要求上班时间外增加工作时间，按照实际状况酌情考虑付款加班津贴，或准时计发加班津贴。若于假期日仍旧出勤率但未调休者，按日发送给加勤补贴。

8、别的补贴:凡以上各类本薪、奖励金、补贴之外的补贴，其发送给均必须由所在单位负责人会与人事单位商谈付款。

9、全勤奖金:每月除公司规定的假期日外，都无休假、旷职、晚到、旷班的记录工作人员，要给予全勤奖金。

10、绩效工资:凡我们公司员工，均具有绩效工资支领支配权，其方法另行规定。

11、年终奖:凡我们公司员工，年终奖由股东会依据公司利润情况和员工本年度考评级别核给，其方法另行规定。

12、别的奖励金:包含本人奖励金、团队奖励金或者对企业有特别的贡献奖励金，都由股东会付款。

第三章员工薪酬管理方法

第七条从业者的薪酬时间计算为签到服务项目之日到退休之日，对于已经选任及辞职的员工，当月薪酬都以实际工作天数乘于当月薪给日额。倘若中下旬26日之后报到的新员工入职，为了方便薪酬工作，合拼于下月份发送给薪酬。

第八条从业者在工作上，如存在技术职称激发、提高，从变动之日起，可用新职级别薪酬。

第九条担任下属或平级主管者，视情况支给或不行给尤其加给。

第十条较低级员工代理商高级之技术职称时，仍按照其原级别本薪支给，但支领代理商职称的职位加给。

第十一条相关我们公司各职等人员考勤涨薪要求按国际企业员工考勤系统制中关于条文测算。

根据上文的详解，我们都知道，企业若想有一定的发展趋势，不但要注重对员工的塑造，也要能吸引培养的出色的员工，一个好的福利薪酬规章制度是非常有必要的。如果你状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。