劳务派遣工资福利工资待遇

劳动派遣员工的工资构成尽管与一般员工一样，但发工资对象有两种。一个是派遣公司(用人公司)，收取的是双方劳动合同约定的劳务报酬。另一个是用人单位，收取的是加班费、绩效工资、福利工资待遇。

被派遣劳动者具有与用工单位的员工同酬的权力。用工单位理应按照同酬标准，对被派遣劳动者与本单位类似职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人单位无类似职位职工的，按照用人单位所在城市相同或相仿职位职工的劳务报酬明确。

劳务派遣机构与被派遣劳动者签订的劳动合同书与和用人单位签订的劳务派遣协议，注明或是合同约定的向被派遣劳动者收取的劳务报酬理应合乎前款规定。

企业员工福利费主要是指为员工所提供的除员工工资、奖励金、补贴、列入工资总额管理的补助、职工教育经费、社会保险金和完善养老保险金(分红保险)、补充医疗费及公积金之外的福利工资待遇开支，包含发放到员工或为员工收取的下列各类现钱补贴和非货币性团体福利。

员工本人福利主要分三大类：

1、为员工卫生防疫、日常生活等派发或付款的各种现钱补贴和非货币性福利，包含员工因工异地就诊花费、尚未推行医疗统筹公司员工医疗费、员工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、符合我国相关财务规定的采暖费补助、防暑降温费等。

2、员工困难补助，或是公司综合建立与的管理专门用来协助、救助特困职工的股票开支。

3、按照规定所发生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、员工外地安置费、独生子女费、探亲假车费，及其合乎企业员工福利有关规定的收益性支出。

在这里三大类中常见的福利工资待遇为：采暖费补助、防暑降温费、节日补贴、按月发放用餐费补助、租房补贴、交通出行(车改)补助、通讯补贴、独生子女费、员工供养直系亲属医疗补贴等。

在其中采暖费补助、防暑降温费、独生子女费因为有明确规范、派发目标适用劳动派遣员工;节日补贴、租房补贴、交通出行(车改)补助、通讯补贴、按月发放用餐费补助也应当付给劳动派遣员工;用人单位可以选择暂时不付款劳动派遣员工的福利花费仅剩员工供养直系亲属医疗补贴，该补助正常情况下不会受到岗位的限定。

过去在福利花费中支出的过年费、年节假日日发放化学物质已经列入薪水、薪金所得;年终奖金、季度奖、年尾涨薪也同样已列入薪水、薪金所得;假如以上花费(化学物质)用人单位坚持以福利的形式付款，劳动派遣员工应一样享有。

总体来说尽管劳动派遣员工并不是用人单位的员工，但日常付款福利工资待遇时如果疏忽大意非常容易引起纠纷。因此在日常福利支出应重视前后一致，涉及到岗位不同类型的福利花费理应给与明确规定。