零工同酬需要具备什么样的条件

2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将开始实施。新政策最大的特点，便是明文规定了“零工”具有与用人单位“合同工”同酬的权力，并授予人力资源社会保障部门依规进行运营劳务派遣业务行政许可事项的权力。同酬就是指用人公司针对技术以及工作掌握情况同样的劳动者在从业相同工作的时候，不分性别、年纪、中华民族、地区等区别，只需给予同样的工作量，就获得同样的劳务报酬。

1、修订后的劳动法要求，运营劳务派遣业务必须具备的前提条件包含注册资金不能低于rmb二百万余元、有和开拓市场相匹配的固定办公场所和设备等。另外还要求，运营劳务派遣业务，应向劳动行政部门依规申请办理行政许可事项。

2、修订后的劳动法要求，被派遣劳动者具有与用工单位的员工同酬的权力。用工单位理应按照同酬标准，对被派遣劳动者与本单位类似职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。

3、修订后的劳动法还要求，劳动合同书用人是中国的公司基本上劳派。劳务派遣用工是填补方式，必须要在暂时性、服务性或是代替性的工作岗位上执行。与此同时要求，用人单位理应严格把控劳务派遣用工总数，不能超过其用人总数的一定比例，实际占比由国务院劳动行政部门要求。

同酬需要具备三个条件：

1、员工的岗位，工作职责同样。

2、在同样的工作岗位上付出过和别人相同的工作任务量。

3、一样工作量获得了同样的主要工作业绩。

一般而言，同酬的基本内容以下几方面：

1、男人女人同酬。在劳务报酬分派里的性别歧视倾向古已有之，并且难以根除。

2、不一样人种、中华民族、身份的人同酬。直到今日，一些国家地区也还存在着这类分派岐视。在我国自解放以来，基本上规避了这类岐视状况。

3、地域、领域、单位之间同酬。因为各地经济发展水平与人民生活水平差别很大，各行各业、单位的特性也都不尽相同。因而，存在地域、领域、单位间“同工不同酬”的情况。

4、公司内部的同酬。这也是同酬最为重要的具体内容，在同一公司中从事同样工作中，努力相等工作且得到同样工作公司业绩员工，有权得到相同的劳务报酬。

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