一、福利费的演化是公司从计划经济体制向市场经济体制衔接的必然趋势

在计划经济体制环境下，因国家实行低工资制度，在员工日常生活诸多方面以形式多样给予补助，从而构成了企业办社会的情况，尤其是知名企业尤其明显，公司广泛办有医务所、洗澡堂等五花八门的福利管理体系。财务核算上应对福利费就应时而生，员工的日常生活相对性得到保证。伴随着计划经济体制转为市场经济体制，在我国社会保障制度的不断完善，公司将社保上交到政府部门，员工进到基本上医疗保障体系和低保政策管理体系，员工与企业在这一方面逐渐挂钩，企业能够磕掉负担，竭尽全力开展生产经营，那样记提14%的应对福利费也就没有存有的需要了。

此外，新《公司法》的实施，在其中一大“闪光点”便是取消记提法定公益金，往往撤销这一规章制度，是由于法定公益金混淆了员工酬劳规章制度与社会保障体系的差别。原《公司法》定制的强制获取法定公益金的制度体系，归属于计划经济体制时代的产物，实际上要用公益基金规章制度取代应当由政府部门担负的社会保障职责，由企业以及使用者去承担应当由政府财政支出履行的社会义务。在当前社会保障制度逐渐建立完善的情形下，企业对员工的义务主要表现在薪水性薪酬之中，员工的社会保障义务需要由政府部门担负，尤其是企业员工住房制度与社会保障制度改革调整，目前已经没必要为员工筹资住房资金和其它福利性资产，法定公益金规章制度失去原先的用处，在实践中出现巨额公益基金长期挂账闲置不用、不能使用问题。因而，法律法规没必要、也不该再次设置法定公益金规章制度去解决员工的团体福利。

二、有益子反映公平公正公开发布薪酬规章制度，解开寡头市场的隐避性福利

老旧《财务通则》或《企业会计》对员工的薪酬或福利大多数分散化在员工货币性薪水、奖励金、补贴、补助或者非货币性的商品中，并没有系统软件文件规章制度给予标准与限定。因而，寡头市场因为出现高额商业利润，企业管理人员便想方设法巧设类别走福利费的账，借贷方记入成本与费用，借贷方记入应付职工薪酬、应对福利费、其他应交款，其各种各样福利是一般领域自愧不如。而新准则从薪酬的实质考虑，要求但凡公司为了获得员工提供服务的所读于或所付出的全部溢价增资，均组成员工薪酬，全方位、多方位地明确了员工薪酬内容：不论是货币性还是非货币性薪酬，不管是在职人员或是辞职后薪酬，不论是计量检定相对性立即很明确的常规化薪酬还是要以权益工具为计量基础现代化的薪酬，不论是发放给员工个人的薪酬或是捉提供员工另一半、儿女或其它被赡养人福利，不论是基本性薪酬，或是启发性福利，都属于员工薪酬。并且在统一的债务学科“应对员工薪酬”中计算，这便把以前很有可能遮遮掩掩的东西就显现出来。从而使得公司，特别是在足大中型国有制行业垄断的薪酬公布在财务报告中，使员工福利更为全透明。

三、影响了财务指标分析的评价指标，严重影响企业盈利能力和经营成果的对比性原规章制度没有明确一个完全统一职工薪酬定义，对企业人工成本的计算不全、有误，较为分散化。新准则中员工薪酬的相关规定，企业需要在员工向其提供服务会计年度，将应对职工薪酬确定为债务，除因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿外，应根据员工提供服务获益目标各自解决，针对关闭的按职工薪酬计提14%员工福利费，企业能够按照实际本年利润税前列支，比如应当由进行生产、劳务承担的员工薪酬，记入生产成本或劳务成本。进行生产、劳务中最直接的生产制造人员及立即劳务工作人员产生职工薪酬，依据《企业会计准则第1号——存货》的相关规定，记入存货的成本，但异常耗费的立即生产制造人员及立即劳务工作人员职工薪酬，必须在发生的时候确定为损益类。这就意味着企业盈利能力里的营业利润、存货的成本和经营业绩里的成本费用较之前年度对比，财务报告范畴扩张。各种各样体现偿债能力指标指标的、盈利能力指标值、权益净利率在竖向上把丧失对比性，表格使用人应关心福利费的撤销对报表管理产生一定的危害，不仅要剖析“表内关联”，还需要关心现行政策变动对财务报告造成影响的“表外新项目”，便于得到相对性真实经营情况和经营业绩信息内容。

四、分配了我国、公司股东、员工间的利益纠纷，使员工的工作主动性明显提高

撤销应对福利费的记提，员工福利特性花费按实税前列支，不会准许有账户余额。其本质是我国、公司股东、员工间的利益纠纷获得分配。按照原规章制度所产生的应对福利费盈余，一部分变为我国企业所得税收益;一部分变为公司的其他综合收益，实质就是股东利益;另一部分根据一定程序，以现金红利的特性分到公司股东，变成股东商业利益。从资产上来讲，按照原规章制度所产生的应对福利费盈余，一部分上交给国家，一部分很有可能分给了公司股东，仅有是企业其他综合收益的那一部分才能够运用，因而，企业能够运用资金相对性降低。

因为员工福利特性费用列支越多，可以从我国与公司股东中间分配权益越少，因此需要一定的配套政策，标准员工福利特性花费支用范畴。新《企业财务通则》(下称“《通则》”)对于此事进行了明文规定：公司不可担负归属于个人游戏娱乐、运动健身、度假旅游、接待、买东西、赠送等开支;选购商业险、证劵、股份、藏品等开支;行为所导致的处罚、赔付等开支;购买商品房、付款物业管理费等开支;应当由本人承担收益性支出。因此，从《通则》要求看来，针对造福部分或全部员工的一些福利性花费，例如员工旅游费、节日慰问费、员工困难补助等，因为主要是用于员工本人，所以是严禁公司承担。但这并不代表员工在企业当中体验到利益水准降低，由于《通则》那么要求，通常是出自于避免公款私存自用、滥用职权的情况，避免因为一些人错误行为严重危害公司、国家及公司股东权益，而非真真正正减少职工工资水准。公司能通过适度提升员工工资水准的形式，将暗补变成明补，这样既能提升职工工资分配清晰度，降低某些员工错误行为产生的概率，又能使员工的总体工资水平不会降低，使员工的工作主动性明显提高。

五、应对福利费账户余额对大部分企业未来公司业绩不良影响比较小

针对应对福利费账户余额，依据财企[2007]48号等有关文件规定一般有以下几点解决方式：

1.2007年公司不会再依照职工薪酬14%记提员工福利费，2007年早已计提员工福利费应予以冲回。

2.截止到2006年12月31日的应对福利费账面净值：(1)账户余额为亏损的，转到2007年今年初盈余公积，从而导致今年初盈余公积发生负值的，先后以随意个人公积金和法定公积金填补，仍不够弥补的，以2007年及以后本年度达到的纯利润填补。(2)账户余额为盈余的，持续依照原来要求应用，待盈余应用完成后，然后按照修订后的《企业财务通则》实行。

3.针对上市企业之前年度应对福利费账户余额在第一次实行日的账务处理，依据《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南的相关规定，初次实行日公司职工福利费账户余额，理应所有转到应对员工薪酬(员工福利)。初次实行日后第一个会计年度，根据《政府会计准则第9号——员工薪酬》要求，根据客户具体情况职工福利方案确定应对员工薪酬(员工福利)，此项额度和原转到的应对员工薪酬(员工福利)间的差值调节期间费用。

据调查，截止到2006年末，A股上市企业应对福利费账户余额总计为212亿，比2005年末203亿人民币增强了9亿人民币。应对福利费为借方余额(红色字体账户余额，表明具体开支超过提取福利费)的只有7家公司，总计758万余元;还有另外49家公司账户余额为零。

由此可见，上市企业实施新会计准则体系后，2006年初212亿元的应对福利费账户余额将在将来调节记入期间费用或是用以有关福利开支，可能稍微扩大2007年度及以后本年度销售业绩。而7家仅758万元应对福利费借方余额，对这种企业未来公司业绩不良影响则是几乎为零的。

六、进一步提高了公司会计信息质量新准则将绝大多数的员工薪酬按获益目标解决，有利于公司恰当计算财产、成本费或当期费用，因此给予更加可信赖的费用等信息内容;影响了之前按职工薪酬14%记提员工福利费的处理方式，选用据实税前列支，展现了真实有效原则;确立定义了员工薪酬涉及到的福利费具体内容;里程碑式的克服了员工薪酬的范畴、确定、计算和公布。这般统一的福利费确认的和计量检定有利于公司提供一些、相比、可接受的财务信息，达到表格使用人多维度的必须，确保财务信息的品质。