工资发放有什么一般规定

1、工资发放主要包含：工资发放新项目、工资发放水准、工资发放方式、薪水支付对象、工资发放时间及情况下的工资发放。

2、工资发放的方式：流通货币。不可以用实体或商业票据发放工资。

3、工资发放对象：员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，需要由其授权委托家属或别人代取。公司无论以什么方式发放工资，都应该向职工给予一份个人的工资清单，并办理查收归档。

4、工资发放的时间：最少每月付款一次。假如企业工资结算是按照年，理应按月预付款，期满清算，且收取的日期务必明确。遇有歇息日、节假日日，需提前到近期的工作中日付款。公司无正当理由超出范围工资发放日期未发放工资的举动，即是欠薪。

5、工资发放的金额：员工按劳动合同约定，在法定工作时间给予正常劳动的情形下，企业需要付款员工所有劳务报酬。无正当理由不全额付款员工薪水便是拖欠工资。拖欠工资除公司补领员工薪水乱扣额之外，也必须按照规定付款员工赔偿费。

6、加班费付款

(一)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动行政部门准许推行综合计算工时工时制度的，其综合运算工作中时间超法律规定标准工作时间的那一部分，应视作延长工作时间，并应按照本规定付款员工延长工作时间薪水。

推行不定时工时制多度员工，不执行上述规定。

7、用人公司能够代缴员工薪水：

(一)用人公司代收代缴的个税;

(二)用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各种社会保险费用;

(三)法院判决书、判决中明确要求代缴的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、法规规定能从员工薪水中扣的其它杂费。

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