1.企业支付给员工薪水不能低于本地市人民政府所规定的最低工资规定。

2.企业支付给员工薪水应该以流通货币付款，不能以实体及商业票据替代货币付款。

3.公司应先工资发放给职工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，应由其家属或由他人代取。公司也能够授权委托银行代发。企业支付员工薪水时，务必书面形式纪录所发放工资的金额、时长、领到者姓名及签名，并储存2年及以上备查簿。公司在发放工资时要向职工给予一份其个人的工资明细。

4.企业支付员工薪水必须按与劳动者合同约定的日期付款，最少应每月付款一次。遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款，推行周、日、个小时工资制度的，可按照周、日、钟头发放工资。

5.针对进行一次性临时性工作或某种主要工作的员工，公司应按照相关协议和合同条款则在达到目标后即发放工资。

6.劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，企业应在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

7.职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，公司应当按照法律法规、政策法规或劳动合同的要求付款员工薪水。

8.劳动者在法定工作时间内依规参加社会活动期内，企业应视作其带来了正常劳动而发放工资。社会实践活动包含：依规履行被选举权或选举权;入选意味着参加乡(镇)、区之上政府部门、民主党、公会、共青团、妇女联合会等组织召开的大会;担任人民法庭证明人;参加劳模、先进个人交流会;《工会法》所规定的不脱产公会基层委员会委员会因工会活动占用生产或上班时间;别的依规参与的社会实践活动。

9.非因员工原因导致公司停产停业在一个工资支付周期里的，公司应按照劳动合同规定标准的付给员工薪水。超过一个工资支付周期的，若员工带来了正常劳动，则付给员工薪水不能低于本地最低工资规定。若员工并没有给予正常劳动，可按照有关规定发放工资。

10.公司在员工进行劳动定额或要求的工作职责后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，即日夜奋战时，应按照日标准规定时长之外、歇息日工作中又无法调休、法律规定假期日工作中三种情况，各自按不少于劳动合同规定的(原薪水)150%、200%、300%标准的付款员工薪水。