员工福利费的支出范畴及其具体内容

一、员工福利费的支出范畴

1、员工治疗费

2、员工的日常生活困难补助

指的是对经济困难职工具体收取的按时补贴和暂时性补贴。包含因工或非因工负伤、残疾所需要的生活补助。

3、员工以及供养直系亲属死亡工资待遇

4、团体福利的补助

包含员工淋浴室、理发馆、洗衣店，哺乳室、幼儿园等团体福利设备开支与收益抵消后差值的补贴，及其未设幼儿园的托儿费补贴和发送给员工的维修费等。

5、别的福利工资待遇

主要指上下班时间交通费、计划生育政策补贴、住院治疗餐费等方面福利费支出。

不属员工福利费的支出

1、退休工人费用

2、被辞退员工的赔偿金

3、员工福利费用

4、员工在病事假、产假时间、探亲假期内领到补贴

5、员工的学习培训费

6、员工的伙食补助(涉及员工在公司的午餐补助和外出阶段的伙食补助)

二、员工福利费包括哪些内容

《国家财政部关于公司提升员工福利费财务会计工作的通知》要求，企业员工福利费主要是指为员工所提供的除员工工资、奖励金、补贴、列入工资总额管理的补助、职工教育经费、社会保险金和完善养老保险金(分红保险)、补充医疗费及公积金之外的福利工资待遇开支，包含发放到员工或为员工付款的各种现钱补贴和非货币性团体福利，实际如：

(1)为员工卫生防疫、日常生活等派发或付款的各种现钱补贴和非货币性福利，包含员工因工异地就诊花费、尚未推行医疗统筹公司员工医疗费、员工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、符合我国相关财务规定的采暖费补助、防暑降温费等。

(2)员工困难补助，或是公司综合建立与管理工作的专门用来协助、救助特困职工的股票开支。

(3)按照规定所发生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、员工外地安置费、独生子女费、探亲假车费及其合乎企业员工福利费界定但却没有包含在本通知各条文工程中的收益性支出

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