员工薪酬，就是指企业为了获得员工所提供的而提供各种各样方式的酬劳以及其它有关开支，包含员工工资、奖励金、津贴和补贴;员工福利费;社会养老保险、失业险、工伤险等社会保险金;公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿;别的与得到员工所提供的有关开支。几类实际薪酬详细介绍如下所示：

1、以股权为核心的薪酬

企业授于一些员工权益工具，按授于职工权益工具的使用公允价值计量。授于后马上可行权的，在授于日依照权益工具的账面价值记入经济成本或花费，相对应提升资本公积金。在做完等候期内的服务项目或超过要求销售业绩标准才可行权的，在等候期内的每一个负债表日，以对可行权权益工具数量最好可能为载体，依照权益工具授于日的投资性房地产，将本期所取得的服务项目记入经济成本或费用及资本公积金。在可行权日以后不会对已审核的经济成本或费用及其他综合收益总金额作出调整。

公司为获得一些员工的服务项目而承担以股份公司或其他权益工具为载体明确对员工债务的，依照企业承担以股份公司或其他权益工具为载体测算确立的债务的公允价值计量。授于后马上可行权的，在授于日以企业担负债务的投资性房地产记入经济成本或花费，相对应提升债务。在做完等候期内的服务项目或超过要求销售业绩标准之后才可行权的以现金支付的股份支付，在等候期内的每一个负债表日，理应以对可行权状况的绝佳可能为载体，依照公司担负债务的投资性房地产额度，将本期所取得的服务项目记入成本费或费用及对应的债务。在有关债务清算前每一个负债表日及其清算日，对债务的投资性房地产再次计量检定，其变化计入当期损益。

2、解雇福利

企业在员工劳动合同到期以前消除与员工的劳务关系，或为激励员工自行接纳裁掉而明确提出给予补偿的意见，当目前已经制订正规的解除劳动合同方案(或明确提出自行裁掉提议)并将要执行，且企业不可以单方撤销解除劳动合同方案或裁掉推荐的，确定因消除与员工的劳务关系给予补偿而引起的预计负债，与此同时计入当期损益。

3、多种方式职工薪酬

企业在员工提供服务会计年度，将应对职工薪酬确定为债务，除解雇福利外，依据员工提供服务获益目标记入对应的生产成本、劳务成本及资产成本。