《政府会计准则第9号——员工薪酬》应用指南要求：“没有明确记提理论基础计提比例的，企业需要依据历史时间经验数据和具体情况，有效预估本期应对员工薪酬。本期具体产生额度超过预估数额的，理应补提应对员工薪酬;本期具体产生额度低于预估数额的，理应冲回多提的应对员工薪酬。”

原先职工薪酬的14%归属于税收法律法规的扣除比例，不属国家财政部所规定的公司计提比例(账务处理要遵循国家财政部的相关规定)。因而，员工福利费归属于没有明确计提比例的范畴。

在新准则下，假如有明确员工福利方案，即有明确金额很明确的支付对象范畴，(比如企业有成小短文的福利方案，并且通过《员工指南》等形式传递到各有关员工)则可记提应对福利费。重要还在于福利费的账户余额是否满足债务的界定。以前那种提而不必的福利费是不符合债务界定的，新准则下不可再次，即应对福利费不会有账户余额。

新准则下福利费一般按实税前列支，也是不存在余额难题，但公司可以先提完用。一般，公司提取员工福利费在会计期间终结经调整应该没有账户余额，但这并不代表员工福利费不允许存在账户余额，在会计期间正中间容许员工福利费存有账户余额，如公司某月提取福利费超出当月具体花费的福利费，则员工福利费同样存在账户余额。

福利费本期具体产生额度超过预估数额的，理应补提福利费：

借：期间费用

贷：应对员工薪酬

本期具体产生额度低于预估数额的，理应冲回多提的福利费：

借：应对员工薪酬

贷：期间费用