一、月薪水4000加班工资每日要多少钱？

月薪水4000加班工资金额也会按照不同类型的加班加点情况来来计算。

1、用人公司在节假日日分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是职工的所有薪水。在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书里没有合同约定的，可由单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中要求。用人公司与劳动者没有任何合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月收入的70%明确。需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算。

3、估算加班费时，日薪水按每月上班时间21.75天换算，小时工资即在日薪水的前提下再除于8钟头。

节假日日加班费=加班费的计算基数÷21.75乘于300%

歇息日加班费=加班费的计算基数÷21.75乘于200%

二、企业不付款加班工资应该怎么办？

无法得到加班工资的员工，一定要向劳动监察单位举报，自然员工还可以选择诉讼，劳动纠纷由工作履行地或是用人公司所在地劳动争议仲裁联合会所管。双方当事人分别向工作履行地和用人公司所在地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

但要注意的是，劳动争议仲裁有时效性里的限定：劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵犯之日起测算。不过如果当事人一方向当事人主张权利，或是向上级要求权利救济，或是当事人愿意行使权力而终断，仲裁时效还会终断，因不可抗力或是有别的正规依据，诉讼时效中止。

综合性上面提到的，加班工资是用人公司付给员工一方的，一般会根据不同的加班加点情况去进行明确，法定节假日加班的薪水会按照百分之三百来进行科学付款，要是用人公司不付款该笔加班工资，那样员工是完全可以向劳动局举报的。