一、全新加班费规范是什么?

国家规定的加班工资规范如下所示：

在法定节假日期内，用人公司分配员工相关工作的，应缴纳不少于员工收入的300%的劳动报酬，并不能以轮休、调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作中又无法分配轮休或调休的，应缴纳不少于员工收入的200%的劳动报酬。假如企业未向员工确立轮休或调休时长，员工皆可以要求二倍劳动报酬。

在工作中增加工作时长的，应缴纳不少于员工收入的150%的劳动报酬。

二、自愿加班有加班费吗?

《劳动法》第四条要求：“用人公司应当建立完善管理制度，保证员工具有劳动权利和执行劳动义务”。此条要求说明，公司依规需对公司内部的管理制度给予建立完善，管理制度内容包括员工权利与义务规范和标准。依据此条规范，公司自然就能制定与中国法律不相排斥的加班制度，能够要求适度的加班加点审批流程，凡符合加班制度的上班状况付款不少于标准规定的加班费。公司依规创建的管理制度，应该是企业经营管理和异议解决的重要依据之一。

我国现阶段的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是时薪规章制度。推行时薪体制的用人公司，其加班费的支出拥有具体规定。

用人公司付款加班费前提条件是“用人公司按照实际必须分配劳动者法律规定标准工作时间之外工作中”，即由单位分配加班的，公司单位才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，由员工自愿加班的，用人公司根据上述要求可以不用付款加班费。

总的来说，倘若员工自身在作业时间之外加班加点得话，这样的情况下归属于自愿加班，依据法律中的相关规定是不可以规定企业付款加班工资的。而一般可以 规定企业付款加班工资的，也只能是在公司的需求或是安排下可以延长上班时间。但实际，在不同情况下分配员工加班加点得话，理应按照不同类型的规范付款加班工资。