一、综合工时制计时工资怎么计算加班工资?

综合工时制计时工资应该按照加班加点的时间去测算加班的花费，综合计算工时工时制度就是指因工作内容独特或是受时节及当然条件的限制，需要在一段时间内持续工作，采用以周、月、季、年等作为周期时间综合运算上班时间的一种工资制度，如工程建筑、度假旅游等岗位。但是其均值上班时间和均值周工作时间应当与法律规定标准工作时间基本一致。

推行综合计算工时工时制度的工作岗位员工在综合计算工时一个时间段内只需总的具体上班时间并没有超出法律规定总工作时间的，它在公假日工作中，无需要付款200%加班费。

《劳动法》第四十四条第(二)款“歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的200%的薪资待遇”要求，一般只是针对推行标准工时制员工。

推行综合计算工时工时制度员工推行计件制，其超出综合性计算周期总的的法定工作时间的那一部分，要按照计件单价收入的150%付款劳动报酬。法律规定假期日分配员工相关工作的，按300%付款员工劳动报酬。

针对推行综合计算工时工时制度员工，采用集中化工作中、集中化歇息、调休轮休等形式，以保证员工的健康和生产制造、工作中任务结束。

二、加班费酬劳怎么计算?

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(二)休日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

在咱们日常生活之中，不论是采用哪一种收入的计算方法，都需要严格依照大家中国法律之中中规定的需求来付款加班的薪水。例如分配员工增加自身工作时间，在平常的话那就需要缴纳不少于150%薪水，法定节假日是不少于三倍薪水。