一、周末加班2倍工资怎么算?

周末加班2倍薪水依照平常发放薪水乘于2。

加班工资就是指员工依照用人公司生产与工作中的需求，在指定工作中时间之外再次社会劳动或工作所取得的劳务报酬。

根据国家《劳动合同法》第四十四条要求，歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;因为礼拜天归属于歇息日加班加点，因而，加班费按200%测算。

依据劳动和社会保障部出台的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》实际测算加班费公式计算如下所示：

周末加班薪水=日薪水乘于200%日薪水=月薪收益÷月计薪日数小时工资=月薪收益÷月计薪日数乘于8钟头在其中，月计薪日数为21.75天。

法律规定：

《劳动合同法》第三十一条用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照有关规定向职工付款加班工资。

二、要付款加班工资的加班加点需要满足什么样的条件

加班费通常高过职工的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有些人在可以接受的范围之内非常乐意加班加点。可是，并不是员工在一般自身工作时间工作便是加班的，国家法律规定需要缴纳加班工资的“加班加点”必须满足下列条件：

(一) 运用人企业规定

加班加点时因为用人公司出自于生产运营的需求，与工作则沟通后延长的工作时间。因此，用人公司务必付款员工加班工资。要不是用人公司标准的，反而是员工未经许可自主增加工作时间的不算是法律规定的加班加点，用人公司无须付款加班费。

(二) 上班时间之外

加班加点时指非员工照常上班之外的时长工作。职工的正常上班时间能是用人公司与其合同约定的时长，还可以是法律法规固定不动的时间也。周六周日上班不一定算加班加点，需看员工与单位的承诺，如果该承诺不违法违规的具体规定即具备法律约束力。

(三) 工作或者工作中有关活动

加班加点并不是专指在上班场地非工作时间工作。只需员工是在一般正常上班时间，运用人企业规定，从业于工作或者工作中相关的活动即算加班加点。如，下班了某些老总分配和客户交际等。

在大家的日常生活之中，现阶段假如是周末增加自已的加班时长得话，将会依据我国《劳动合同法》之中的要求发工资的，这儿的薪水指了加班的薪水，礼拜天的情况下将会依据二倍的员工薪水去进行派发。法定节假日的话是依照三倍薪水。