一、年假加班加点工资怎么计算?

一般依照三倍工资计算出来的。

平时加班费=薪资收入/21.75/8乘1.5乘加班时长;

双休日日加班费=薪资收入/21.75/8乘2乘加班时长;

法定节假日加班费=薪资收入/21.75/8乘3乘加班时长;

假如是每月单休，早已违反劳动法，劳动法规定每月加班加点不能超过36钟头;员工可以去劳动监察举报，用人公司除了需要付款加班工资之外，还要被行政许可。

加班工资指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。

二、法定节假日双休日加班加点怎么计算加班费

1.双休日日加班工资计算：

歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬。

假如基本上月薪水800元，那样双休日日加班的双倍工资测算应是：800(元)/20.92(元/天)乘2=76.48(元/天)。

2.我国法定节假日加班工资计算：

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

因而，针对推行标准工时制的员工，若是在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资应该以不少于日基数的3倍结算加班费，但在5月2日、3日加班加点应该以公假日加班的规范给与二倍发放工资。

3.加班加点企业不给加班费处理方法：

假如节日期内加班加点却没有拿到加班工资，需及时向劳动监察单位投诉，在明确提出法律维权认为时，需要注意搜集加班加点直接证据。假如拿不了加班工资，员工能通过二种方式法律维权：

第一，向有关劳动监察部门进行举报，对其进行查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向有关劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战费用以及国家法律规定经济补偿。依法维权时，员工一定要注意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐信息等。假如申请仲裁，需要注意绝对不能超过一年的仲裁时效。除此之外，对于某些单位是加班的员工发“大红包”，并把“大红包”看作员工的加班费的情况，“大红包”是部门对员工一年工作业绩的认可和奖赏，类似年终奖金，但无法取代节日阶段的加班费。假如企业拒不支付加班费，员工可备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动监察组织检举。

不同类型的时长加班加点有着不同的加班工资计算方法，假如是法定节假日加班加点一般是三倍薪水，假如是工作中日加班加点一般是二倍薪水，假如是工作中日加班加点一般是一点五倍薪水，节日期内加班加点却没有拿到加班工资，需及时向劳动监察单位投诉。