一、加班费事业单位有吗?

有加班费，机关事业单位依照《劳动合同法》管理方法加班加点有加班工资。

机关事业单位参考《劳动合同法》管理方法，上班有加班工资，法律规定如下所示：

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

二、机关事业单位适用《劳动合同法》吗?

机关事业单位可用此方法，能够分为三种状况：

1、具备管理方法公共行政职责的部门，如证劵监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行保险监督联合会等，其录取工作员是参照公务员法进行管理方法，不适合此方法。

2、推行企业化管理事业编，这种机关事业单位与员工签署的是劳动合同书，可用本条规定。

3、机关事业单位如医院门诊、院校、科研院所等，有些员工与用人单位签署的是劳动合同书，签订合同的，就需要按照本条规定实行;有些员工与用人单位签署的是聘任合同，签订聘用合同的，就需要依照此方法第九十六条的相关规定，即法律法规、行政规章和国务院规定另有规定的除外，还是按照法律法规、行政规章和国务院的有关规定执行;法律法规、行政规章和国务院没有太所规定的，也严格按照此方法实行。

最先机关事业单位是属于普通用人公司，牵涉到事业单位难题，首先需要严格按照我国的相关规定去进行执行《劳动合同法》次之于员工而言，假如员工并没有特别要求开展离职的话，用人公司全是无权辞退员工的。假如用人公司随便对员工开展辞退，而且回绝付款对应的赔偿费和薪水，应当依法采用法律制裁对自身的合法权利进行一定的维护。确保自身权益避免伤害。