一、员工加班费企业能不能随意定？

1、用人公司能够自设加班费计算规范，但是必须比相关法律规定更高一些。

薪水，包含加班费的法律法规，归属于工作规范化的基准法要求。简单说，基准法便是“道德底线”，高不分、低不能。150%、200%、300%，这三个增加工时的工资发放规范，是我国制定的最少医保支付标准。

2、用人公司在法定节假日分配员工工作任务，不要以分配调休取代加班费。

法定节假日假期是员工拥有的支配权，劳动者法定节假日加班加点，用人公司理应按照相关法律规定付款不少于收入的300%的劳动报酬。

3、歇息日分配员工工作任务，准备了调休能够不会再付款加班费。

根据《劳动法》第四十四条要求，歇息日分配员工加班工作的，应先分配调休，不可调休时，则须付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬。调休时长应相当于加班时长。

二、加班费怎样计发?

单位在员工进行劳动定额或要求的工作职责后，按照实际必须分配劳动者法律规定标准工作时间之外相关工作的，应按照下列规范发放工资：

① 公司单位依规分配劳动者日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

② 公司单位依规分配劳动者歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

③ 公司单位依规分配劳动者法律规定假期日相关工作的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求的基本原则，各自依照不少于其个人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

推行别的工资制度的，以用人公司与劳动者合同约定的工资待遇，由单位分配日夜奋战的，各自按150%、200%、300%发放工资。

经劳动行政部门准许推行综合计算工时工时制度的，其综合运算工作中时间超法律规定标准工作时间的那一部分，应视作延长工作时间，并应按照200%付款员工延长工作时间薪水。

只需是中国的用人公司在并不是员工工作时间内，分配员工加班工作的，这时就是你要依照法律规定的加班费计算规范，进行计算员工所应得加班工资的，假如是用人公司没有按照规范发放，这时一定要承担法律责任法律责任的。