一、月薪薪水加班费计算方法有哪些？

1、用人公司在放假安排员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;休息天用人公司分配员工加班的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是职工的所有薪水。在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书里没有合同约定的，可由单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中要求。用人公司与劳动者没有任何合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月收入的70%明确。需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算。

3、估算加班费时，日工资按每月上班时间21.75天换算，小时工资即在日工资的前提下再除于8钟头。即加班工资计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的计算基数21.75乘300%

休息日加班薪水=加班费的计算基数21.75乘200%

4、依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假的国家法定假日为元旦节、五一劳动节、端午和中秋佳节1天、新春佳节和十一国庆各3天，总共11天，而休息天一般为星期六和周末，即通常说的休息日。由于国家法定假日和休息天的性质不一样，因此加班费也不一样，休息日的加班费远高于休息天的加班费。

二、加班费的规范是什么？

员工每天工作不得超过八小时，均值每星期工作中不能超过四十四钟头;用人公司因为制造的必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每天不能超过一小时;因尤其状况必须延长工作时间的，在确保员工自己的身体健康条件下延长工作时间每天不能超过三小时;但每月不能超过三十六小时。

a、分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的150%的劳动报酬;

b、法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的200%的劳动报酬;

c、公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的300%的劳动报酬。

现阶段，国家规定员工全年度月均值工作天数和上班时间分别是21.75天宇174钟头，员工的日工资和小时工资应按照此开展换算。

法的制定政策法规针对员工休息休假的权力是具有具体规定的，假如是用人公司在员工本理应休息休假时间内，分配员工加班的，这时便是需要缴纳其对应的加班工资的嘛，而且劳动者不一样时间范围加班的，加班工资计算规范是不一样的