一、五一劳动节国家规定的加班费多少钱?

五一劳动节时法定节假日，加班费是平时薪资收入的3倍。

《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

二、公司拖欠法定节假日的加班费能够单方面辞职吗?

公司拖欠法定节假日的加班费的，员工能够单方面辞职。按照相关规定，用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

(一)没有按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的;

(二)未能及时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的;

(五)因法律规定情况导致劳动合同无效的;

(六)法律法规、法规规定员工能够解除劳动关系其他情形。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方法逼迫员工劳动，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。

三、被托欠加班费的仲裁申请书应注明什么内容?

(一)职工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、单位和居所，用人单位名字、居所和法定代表人者负责人的名字、职位;

(二)仲裁请求与所依据这一事实、原因;

(三)直接证据和证据来源、见证人姓名居所。

不仅仅是五一劳动节，一切法定节假日的加班费全是员工薪资收入的三倍，也就只有法定节假日的加班费是非常高的，好像工作中日内被延长工作时间的，加班费也就只能依照平常收入1.5倍估算，歇息日的加班费是薪资收入两倍，并且歇息日的加班费能用调休取代。