一、行政机关机关事业单位加班费如何所规定的

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

二、加班加点企业不给加班费该怎么办

1、商议程序流程

法律法规企业不可以强制加班且加班加点务必给付对应的加班工资，倘若未给，员工能够与单位就异议的难题立即协商解决，规定企业付款加班费，探寻纠纷解决的具体实施方案。可是，商议程序流程并不是解决劳务纠纷的必走程序流程。彼此能够商议，也可以不用商议，彻底出自于自行，任何人不可以逼迫。

2、申请调解

调解程序就是指劳务纠纷的一方当事人就已所发生的劳务纠纷向劳动争议调解联合会申请调解程序。依据《劳动法》要求：在公司单位内，能够开设劳动争议调解联合会承担协商本部门劳务纠纷。协商委员会委员由所在单位意味着、职工监事和工会代表构成。一般具备法律法规、政策水平与实际专业能力，又掌握本公司详细情况，有益于化解纠纷。除因签署、执行团体劳动合同书产生的分歧外都可由本公司劳动争议调解联合会协商。可是，与商议程序流程一样，调解程序也由双方当事人自行挑选，且调解书都不

具备强制执行力，假如一方悔约，同样也可以向仲裁委员会提起诉讼。

3、仲裁程序

仲裁程序是劳务纠纷的一方当事人将争端递交劳动争议仲裁联合会进行修复程序。该程序流程既具备劳动争议调解灵便、便捷的特性，且具有申请强制执行法律效力，可以解决劳务纠纷的重要途径。劳动争议仲裁联合会是我国受权、依法办理劳动争议案件的主管机关。申请仲裁可以解决劳务纠纷的挑选程序流程之一，都是提出诉讼的前置程序，即如果要提出诉讼打劳动官司，一定要通过仲裁程序，无法直接向法院提起诉讼。

4、司法程序

依据《劳动法》第83条的规定：“劳务纠纷当事人对法院裁判有异议的，能够在收到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。一方当事人在法定时限内免诉，又未履行法院裁判的，另一方当事人可以办老百姓强制执行。”司法程序即我们平时所讲的起诉。司法程序的运行是通过不服气劳动争议仲裁联合会裁定的一方当事人向法院提出诉讼后运行程序。司法程序有较强的法律性、流程化，所作出的裁定也具备强制执行力。

用人公司如果需要得话是能够分配员工开展加班的，但必须需要经过职工的允许，次之在按照要求员工加班的情况下，一定要付款加班工资用或者分配轮休，不然就是归属于不合法的个人行为，员工是能够申请劳动仲裁进行修复的。