一、按照相关规定天津市产假多少天

依据我国的法律应享有不得少于98天生育假。

在我国《劳动法》要求：

第五十一条　劳动者法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。

第六十二条　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

在我国《女职工劳动保护规定》对于此事进行了进一步要求：

第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每增加生孕1个宝贝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

女职工怀孕小产的，其所属单位应根据医务人员单位的相关证明，给与一定时间的生育假。但凡合乎上面这些有关生育假的有关法律法规的女工，应享有自己的工资工资待遇。与此同时，任何单位也不能以生育假为理由，解雇女工或单方解除劳动关系。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，产假期间薪水，由生育险组织按照规定付款。没有给女工上生育险的公司，由公司发放工资。这里说的是标准工资。别的额外薪水因各企业经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

二、生育假的种类

务必享有的假期

1.生育假：98天 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个婴儿)。

2.孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构合同约定的工作时长中进行孕期检查(包含怀孕十二周里的初核)，应算是工作时长。(一些企业将怀孕女员工在工作时长中进行孕期检查的时间也计为病事假、缺课等，损害女工的合法权利)

3.临产前工间休息：孕期七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。

4.授乳时长：宝宝一周岁内一天两次授乳时长，每回30min，也可以合拼应用。

三、产假期间工资如何发放

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

受孕7个月之上，如工作许可，经个人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准化的八成发。

生产厂家是指女工依据相关法律规定拥有的假期的权力，而且在假期期间依规能够得到相对应薪水，一般来说女工的生育假是不可以低于98天，如果遇见孕妇难产或者双胞胎的情形下，还能够提升生育假的日数。任何单位不可以以生育假为理由解雇女工。