一、加班工资按月薪水计或是标准工资

职工加班加点时得到加班工资的，用人公司要发放工资时，得到薪水该是实发工资而非月薪水，月薪水劳动法合同约定的薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第十九条　劳动合同书理应以书面形式向签订，并具有下列条文：

(一)劳动合同期限;

(二)工作职责;

(三)劳动防护和劳动环境;

《中华人民共和国劳动法》

第十九条　劳动合同书理应以书面形式向签订，并具有下列条文：

(一)劳动合同期限;

(二)工作职责;

(三)劳动防护和劳动环境;

第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

二、加班加点后企业不给加班费该怎么办

假如节日期内加班加点却没有拿到加班工资，需及时向劳动监察单位投诉，在明确提出法律维权认为时，需要注意搜集加班加点直接证据。假如拿不了加班工资，员工能通过二种方式法律维权：

第一，向有关劳动监察部门进行举报，对其进行查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向有关劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战费用以及国家法律规定经济补偿。依法维权时，员工一定要注意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐信息等。假如申请仲裁，需要注意绝对不能超过一年的仲裁时效。除此之外，对于某些单位是加班的员工发“大红包”，并把“大红包”看作员工的加班费的情况，“大红包”是部门对员工一年工作业绩的认可和奖赏，类似年终奖金，但无法取代节日阶段的加班费。假如企业拒不支付加班费，员工可备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动监察组织检举。

总的来说，加班工资一般都是根据员工的按月薪水去进行计算出来的，没有按照员工的标准工资来计算，但要是员工与公司中间签的合同有约定加班工资的计算基数，那还是按照对应的数量进行计算加班工资金额，若是企业不给加班费，是能够申请劳动仲裁的。