一、国家法定日放假了加班费怎样来计算

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

因而，针对推行标准工时制的员工，若是在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资应该以不少于日基数的3倍结算加班费，但在5月2日、3日加班加点应该以公假日加班的规范给与二倍发放工资。

日基数计算方法为：月薪除于一个月计薪的日数，今年中国节假日日调整后的月计薪日数为21.75天。以一个承诺月工资为1500块的员工为例子，它的日加班基数便是1500元除于21.75天即69元;假如企业分配她在5月1日加班加点，则须付款其不少于69块的3倍即207元的加班费。5月2日加班加点，企业首先应该分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动行政部门准许，还可以在确立任务量前提下独立分配工作、休息日的“不定时工作制”职位，用人公司可以不用付款加班费。

二、劳动法规定的加班费计算数量

1、假如劳动合同书明确规定薪水金额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班工资的计算基数。理应特别注意的是，假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“岗位工资”等，应该以各类薪水之和做为数量计发加班工资，不要以“标准工资”、“薪级工资”或“岗位工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书含有明确规定薪水金额，或是合同规定不具体时，应该以实际收入做为加班工资的计算基数。但凡用人公司一次性支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补贴等都是属于实际收入，主要包括中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”几个构成部分。可是应注意一点，以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在确认员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为20.92天宇167.4h开展换算。

4、推行计时工资的，应该以法律规定期限内的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地曾经的最低工资规定的，应该以日、时最低工资规定为基准。

总的来说，加班费计算规范，实际上国家有统一的要求。而用人公司在需要缴纳加班费时，最少不可以针对国家规定标准进行付款。这时充分考虑在各个的时间点分配加班加点，因此所规定的加班工资计算规范也有一些不一样，要是在法定节假日分配加班加点得话，那一般是付款3倍加班费。