一、现阶段国家规定的节假日日有什么?

1、元旦节。

2、新春佳节。

3、清明时节。

4、五一劳动节。

5、端午。

6、中秋佳节。

7、十一国庆。

二、法定节假日的加班加点工资怎么计算?

法定节假日的加班费依照平常薪资收入的3倍估算，按照相关规定，加班费计算标准是：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

三、法定节假日拒绝加班被开除的仲裁流程有什么?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，应提交书面形式仲裁申请书，并依据被上诉人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应在收到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不受理的决策。监察委员会确定办理的，应当在做出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不受理的，理应说明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址书面形式通知双方当事人。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤案自立，对被上诉人能做缺阵裁定。

4、仲裁调解：仲裁庭解决劳务纠纷理应先行调解，在查清客观事实的前提下促进双方当事人自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭应根据协议书内容创作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效应;协商未达成共识的，仲裁庭应当立即裁定。

5、法院裁判：仲裁庭裁定劳动争议案件，应当在劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期，审核批准能够推迟并书面形式通知被告方，增加时限不得超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到双方当事人。当事人对法院裁判有异议的，在收到裁决书之日起十五日内，能够向法院提起诉讼;到期不诉讼的，裁决书即产生效力。

实际上，除开法定节假日，用人公司每星期都应最少确保员工可以休息一天，若是在歇息日也分配员工加班加点，并且没有方法给员工分配调休，就必须按照员工平常薪资收入两倍付款加班工资。此外，像歇息日或者法定节假日，用人公司并无权强制分配员工加班加点。