一、国企加班加点有加班费吗

国企加班加点有加班费。在国企加班加点其实有加班费，国营企业并不是我国机关事业单位，适用一般劳动法，

《劳动合同法》

第44条：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

第四十五条：我国实行带薪年休假规章制度。员工连续运行一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

二、不付款加班工资的有关规定是啥

用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

(一)没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工收入的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照要求向员工支付经济补偿的。

三、能够强制分配加班的几类情况是啥?

1、产生洪涝灾害、安全事故或因其他问题，使人们安全与健康和国家财产遭受严重危害，必须应急处理;

2、生产线设备、道路运输配电线路、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，需要按时维修的;

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养;

4、为了完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外布置的别的应急生产计划，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。

在现代的社会里，有关国企假如存有的加班加点这样的一种状况得话，一定是应该按照中国法律之中的要求去进行处理。一般状况下的话也是应该根据加班加点的时间去明确，例如假如是在平常晚上加班得话，就需要付款员工1.5倍劳动报酬，做为加班工资。