一、有关酒店业有加班费吗

有。

(一)加班费计算规范

1.用人公司在节假日日分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;

歇息日用人公司分配员工加班的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是职工的所有薪水。

在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书里没有合同约定的，可由单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中要求。用人公司与劳动者没有任何合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月收入的70%明确。

需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算。

3.估算加班费时，日薪水按每月上班时间20.92天换算，小时工资即在日薪水的前提下再除于8钟头。比如五一长假期内每日的加班工资计算方式为：

节假日日加班费=加班费的计算基数÷20.92乘于300%

歇息日加班费=加班费的计算基数÷20.92乘于200%

留意：如今法定节假日有11天。日薪水按每月上班时间20.83天

节假日日加班费=加班费的计算基数÷20.83乘于300%

歇息日加班费=加班费的计算基数÷20.83乘于200%

(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作不超出八小时，均值每星期工作中不能超过四十四钟头;

用人公司因为制造的必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;

因尤其状况必须延长工作时间的，在确保员工自己的身体健康条件下延长工作时间每日不能超过三小时;但每月不能超过三十六小时;

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的150%的劳动报酬;

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的200%的劳动报酬;

3、法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的300%的劳动报酬。

(三)现阶段，国家规定员工全年度月均值工作天数和上班时间分别是20.83天宇166.64钟头，员工的日工资小时工资应按照此开展换算。以某员工月职位应得薪水750元计算，日工资待遇大约为35.85元，小时工资大约为4.48元。元旦节加班加点一天(8钟头)，该员工加班工资计算公式：4.48元乘于300%乘于8钟头=107.52元;1月2日和3日加班加点二天(每天加班8钟头)，该员工加班工资计算公式：4.48乘于200%乘于16钟头=143.36元。假如员工加班加点，用人公司无法按有关规定付款劳动报酬，员工可以向各个劳动监察组织举报投诉。

二、加班加点怎样“补差价”

按规定，在节假日日期内分配员工加班的用人公司，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，不能以轮休等形式取代;在歇息日期内分配员工加班的用人公司，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

过年费和加班费在特性上不一样，不可相互之间取代。加班费应该是员工休息日的经济补偿金，过年费尽管也归属于收入的构成部分，但含有福利特性，不用员工给予附加工作中。除此之外，因为加班加点就是指用人公司因生产运营必须，经与公会和员工沟通后增加工作时间，因而，在节假日日期内，用人公司根据需求分配员工值勤，不可以视作加班加点。

三、基数怎么计算

在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，应按照不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书里没有合同约定的，可由单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中要求。用人公司与劳动者无以上合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月收入的70%明确。需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算.计算方法：

节假日日加班费=加班费的计算基数÷20.92乘于300%

歇息日加班费=加班费的计算基数÷20.92乘于200%

估算加班费时，日薪水按每月上班时间20.92天换算，小时工资即在日薪水的前提下再除于8钟头。

用人公司如果你想要分配员工开展加班加点得话，首先要和员工协商解决，必须征求员工允许之后才能够分配加班加点，次之，分配加班的情况下一定要付款加班加点薪酬或者根据轮休的方式去赔偿员工，不然就是归属于不合法的个人行为，员工能够举报。