一、员工加班加点算税前工资吗?

1、员工加班加点算税前工资，职工薪酬由以下六个组成：

(1)时薪;

(2)计时工资;

(3)奖励金;

(4)津贴和补贴;

(5)加班加点工资;

(6)情况下付款薪水。

2、加班工资的计算基数依照下列次序，一共有三种明确方法：

(1)劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的要求高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月收入的70%明确。按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。

二、企业把加班工资换为假期违法吗?

1、企业把加班工资换为假期不一定合理合法，假如单位为在法定节假日分配加班加点活动，则无法将加班工资换为轮休。

歇息日分配员工相关工作的，先要按相同日程安排其调休，无法布置调休的应按照《劳动法》第四十四条第(二)项的规定付款员工延长工作时间的劳动报酬。法定节假日(元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆)分配员工相关工作的，应按付款员工延长工作时间的劳动报酬。

2、加班工资的付款要求

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

(1)分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(2)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(3)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

企业可延长员工正常运转日的加班时长，可是需要缴纳一定数额的加班工资。按照相关规定，员工日夜奋战所获得的加班工资，会被依法列入本人职工薪酬，若是一个人的收入总额已经超过法律规定个人所得税个税起征点，那就需要依规缴纳个税。