一、奖励金是否算收入的一部分?

算出来，奖励金应该是收入的一部分劳务报酬。奖励金指的是对员工所提供的超量劳动所收取的酬劳，是促进工资制的一种填补方式。奖励金大致可分为两种： 一类主要是因为员工给予超量工作，立即增强了物质财富 (比如提高产量、节省等) 而赋予的奖赏;另一类是因为员工给予超量工作，为提升物质财富造就了标准 (比如技术创新等) 而赋予的奖赏。

职工薪酬由以下六个组成：时薪;计时工资;奖励金;津贴和补贴;加班加点工资;情况下付款薪水。薪水指用人公司根据国家相关标准及劳务关系彼此的承诺,以货币形式付给员工的劳务报酬。薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

二、集团公司发工资的形式有哪些?

1、由银行间接性把发放工资到员工手上。

2、以现金方法立即发放给员工手上。

薪水指用人公司根据国家相关要求或工作合同约定，以货币形式一次性支付给本公司职工的劳务报酬。

薪水一般包括时薪、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬及其情况下付款薪水等六种方式。

标准工资不包含下列各项：

(一)付款周期时间超出一个月的劳务报酬，如季度奖、半年奖、年终奖金、年底双薪及其依照一季度、大半年、年结算业务提成等;

(二)无明确付款周期劳务报酬，如一次性的奖励金、补贴、补贴等。

三、老板拖欠工资找谁解决?

1、有效的方法是电话举报去当地工作执法监察大队，她们会根据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠薪水。

2、用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。

3、立即去当地劳动行政部门申请仲裁(不要钱，无需侓师)，根据劳动争议仲裁下发的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可以申请强制执行。

4、按照上述方式索要收入的与此同时，还可以根据《劳动合同法》第八十五条规定，规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。

职工的奖励金算得上收入的一部分，工资包括加班费，计时工资，奖励金，用人公司和员工签署劳动合同后，企业必须按月给员工发工资，如果出现企业不全额发放工资或者是不发工资的情况，员工能去仲裁委员会申请仲裁或者到法院提出诉讼。