1、从业有危害工作职工，其所属单位须向其创建身心健康挡案；变化所在单位时，需经本地职业病防治部门进行健康体检，其检视材料装进健康管理档案。

2、身患职业危害职工变化所在单位时，其职业危害工资待遇应当由原单位承担或多个企业协商解决，彼此商妥后方可办理调整办理手续，并把它健康管理档案、职业病诊断证明和职业危害处理结果等相关材料所有转交新公司。调成、加入企业都应该将状况报各所在地职业安全卫生职业病防治组织办理备案。

3、 员工到新公司后，探索与发现的职业危害无论与现工作中有没有关联，其职业危害工资待遇由新公司承担。

劳动合同制工人停止或解除劳动关系，下岗期内发觉职业危害该怎么办？

劳动合同制工人停止或解除劳动关系后，在下岗期内探索与发现的职业危害和上一个劳动合同期相关的，其职业危害工资待遇将原停止或解除劳动关系的部门承担；如原单位与其它单位合并，由合并后的部门承担；如原单位已撤消的，由原单位的上级领导主管部门承担。