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职业危害待遇
2022-11-17 15:53
岗位病患者待遇，按照其职业病诊断证明或生活自理能力缺失的水平按照国家现行标准要求明确。 员工被确诊为身患职业危害后，其所属单位应依据职业病诊断组织（确诊组）的建议，分配其治疗或休养。在治疗或休养之后被确定不适合再次从业原有危害工作和工作的，应在确定之日起的两大月内把它
岗位病患者待遇，按照其职业病诊断证明或生活自理能力缺失的水平按照国家现行标准要求明确。
员工被确诊为身患职业危害后，其所属单位应依据职业病诊断组织（确诊组）的建议，分配其治疗或休养。在治疗或休养之后被确定不适合再次从业原有危害工作和工作的，应在确定之日起的两大月内把它调职原岗位，另行安排工作中；针对因工作需要暂无法调职生产、相关工作的技术人员，调职时限最多不能超过大半年。
从业有危害工作职工，因按照规定接纳职业危害健康体检所占用生产制造、上班时间，应按照正常出勤解决，不论其最终是不是确诊为职业危害，在这段时间可以享受职业危害工资待遇。
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