1、用人公司对所采用的技术性、加工工艺、原材料，理应知晓其所产生的职业病危害，对职业病危害的专业技术、加工工艺、原材料瞒报其伤害而使用的，对造成的职业病危害不良影响负责任。

2、用人公司与劳动者签订劳动合同书（含聘任合同）时，应该将操作过程中可能出现的职业病危害以及不良影响、职业病防护措施工资待遇等明确告知员工，并且在劳动合同书中注明，不可瞒报或是蒙骗。

3、员工在已经签订劳动合同书期内因岗位或工作具体内容变动，从事所签订劳动合同书中没有告之的出现职业病危害的工作时，用人公司应向员工执行明确告知的责任义务，并商议变动原劳动合同书协议条款。

4、用人公司不可分配未成年人从业触碰职业病危害作业；不可分配怀孕期间、哺乳期的女工从业对本人和胎儿、宝宝产生危害作业。

5、用人公司违背上述规定，职工有权利回绝从业存有职业病危害作业，用人公司不可因而消除或者终止与劳动者所签订的劳动合同书。

6、用人公司理应确保员工履行前述列出支配权。因员工依规履行正当权利而减少其薪水、福利等待遇或是消除、停止与其说签订的劳动合同的，行为人失效。

参照：《中华人民共和国职业病防治法》

实行日期:2001年10月27日