员工福利费是否应对员工薪酬

员工福利费归属于员工薪酬，一定要通过“应对员工薪酬-福利费”学科开展计算

企业员工福利费主要是指为员工所提供的除员工工资、奖励金、补贴、列入工资总额管理的补助、职工教育经费、社会保险金和完善养老保险金(分红保险)、补充医疗费及公积金之外的福利工资待遇开支，包含发放到员工或为员工收取的下列各类现钱补贴等非货币性团体福利：

(一)为员工卫生防疫、日常生活等派发或付款的各种现钱补贴等非货币性福利，包含员工因工异地就诊花费、尚未推行医疗统筹公司员工医疗费、员工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、符合我国相关财务规定的采暖费补助、防暑降温费等。

(二)公司并未分开的含有团体福利单位存在的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发馆、医务所、幼儿园、养老院、集体宿舍等团体福利单位机器设备、设施设备折旧费、维护保养费用以及团体福利单位人员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等人工成本。

(三)员工困难补助，或是公司综合建立与管理工作的专门用来协助、救助特困职工基金开支。

(四)退休人员综合外花费，包含离休人员的医药费及退休人员别的综合外花费。企业改制涉及到的退休人员综合外花费，依照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)实行。我国另有规定的除外，从其规定。

(五)按照规定所发生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、员工外地安置费、独生子女费、探亲假车费，及其合乎企业员工福利费界定但却没有包含在本通知各条文工程中的收益性支出。

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