事业单位工资福利规章制度是怎么样的

一、事业单位工作人员工资的组成

(一)标准工资：

1、薪级工资：反映工作员所聘职位的工作职责及要求。分成：专业技术职务(设13个级别)、管理工作(设10个级别)和工勤技能岗位(设5个级别)，每一个岗位等级相匹配一个工资待遇。

2、薪级：关键反映人员的工作业绩和工作经历。专业技术和管理者设定65个薪级，工人设定40个薪级，每一个薪级相匹配一个工资待遇。

(二)绩效考核工资：

关键反映人员的工作实绩和奉献。国家对于机关事业单位绩效工资分配开展总产量管控和政策指引。事业单位在核定绩效考核工资总产量内依照规范化的流程和规定，独立分派。

(三)津贴补贴：

1、艰苦边远地区补贴：

关键依据自然地理环境、社会经济发展等方面差别，对于在艰苦边远地区工作和生活相关工作人员给予一定的的补贴。对艰苦边远地区依据发展变迁状况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对于在苦、脏、累、险以及其它特殊岗位的人员推行特殊岗位津贴补贴，国家统一制定独特岗位补贴项目、标准及实施范围。

(四)其他薪水

二、几类关键福利规章制度

1、福利费规章制度：是我国为了解决员工的经济困难不足而创建的一种专项费用规章制度。现今福利费是按照职工薪酬2.5%比例获取，96年已经由财政局立即划入企业，主要运用于：员工困难补助、团体福利设备零星物件的购买、走访慰问住院治疗员工等。

2、员工冬天寝室取暖费规章制度：是我国为填补生活在严寒地区员工宿舍供暖所成本费用而创建的一种福利性补助规章制度。

(1)91年冬天补贴标准由每个人15元调节30元；

(2)凡部门对员工宿舍给予供暖且不扣除供暖费的，不会再给员工本人派发取暖费；

(3)集体制企、机关事业单位，可以参照上述规定实行。

3、员工上下班时间交通费10元，书报费18元、洗理费19元、水电费3元，总计50元。

4、身亡工资待遇规章制度，包含安葬费补助金，一次性抚恤金、遗书日常生活困难补助(现属离退科经营范围)。

5、生育待遇规章制度，包含假日、假日待遇和健康服务(现按计划生育政策相关政策实施)。

6、病症工资待遇规章制度：是员工在生病临时丧劳时，从国家或所属单位得到化学物质协助制度。包含医疗待遇和侍遇两大类。

7、探亲访友规章制度：是我国为了解决员工与分居两地的另一半、爸爸妈妈团圆不足而创建的一种福利规章制度。

(1)享有探亲访友的前提条件：

凡须满1年正式职工，与另一半、父母不住在一起，又无法在公休假日团圆的。

(2)探亲访友假日：

员工看望配偶，一年给与一方探亲假一次，暑假为30天。单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，暑假为20天。假如因工作需要，本公司当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，能够2年给假一次，假日为45天。已经结婚员工看望爸妈的，每4年给假一次，暑假为20天。

探亲访友假期是指员工与另一半、爸爸妈妈团圆的时间也，此外，依据实注：a、工作员持续和全年度总计病事假超出六个月的，当初年终奖金际必须给与路途假，以上假日均包含公休假日和法律规定节日以内。

(3)假日工资待遇：

员工在规定探亲访友假日和路途假日内，按自己全薪水发送给。员工看望另一半单身员工看望爸妈的来回车费，由所在单位压力。已经结婚员工看望爸妈的来回车费，在自己标准工资30%之内的，由考生本人自立，超出一部分由所在单位压力。

8、年休假制度；是我国为了保护员工的身心健康所采取的每年都有机构地分期付款轮休制度。

参与薪水满5年未满10年我国正式职工，每一年假期十天(没有公休假日和法定假日，相同)；参与须满十五年以上，每一年假期十四天。假期期内薪水照发，福利工资待遇不会改变，出来工作不满意五年的，无法享受假期工资待遇。

9、病假规章制度：就是指人员在国家规定各种各样假日之外，须经占有上班时间申请办理私事的，个人申请办理，企业准许赞同的一种规章制度。

10、上班时间规章制度：即工时制，就是指国家对于全国各地员工统一制订工作时间和休息日规章制度，有较强的公信力和法律效率。在推行一周五天工作制，员工每日工作中8钟头，合理确保了员工歇息，推动了职工健康，推动了市场的需求，提升了经济发展、社会经济效益，受到广大员工的热烈欢迎。

以上就是关于有关回应，事业单位工人被一般的工人福利要好太多了，光是以作息时间表来说事业单位都在早上的9点才开始运动晚上5点就能下班啦，这也是一般公司所不能比的。如果你还有其他的法律风险想找律师咨询，可咨询有关侓师。