一般国企年终奖金会发多少

法律法规对于此事从未有过要求，现实生活中国企年终奖每一个企业都不一样的，有些公司仅有年尾会收双薪，有些公司会收年终奖金，一般是收入的15%，这一需看企业的真实情况来定。是年以前拿最后一个月收入的情况下一起派发!一般是一月初或二月，国营企业一般是过春节那一个月发。

国企年终奖派发形式有哪些

1、双薪制

“年底双薪制”是最常见的年终奖发放方式之一，大部分公司，尤其是外资企业更倾向于应用此方法，即按员工平常月收入金额在年末加急一个月至多个月薪水。

当员工为公司发展服务了一整年，企业高发2个月的工资作为奖励。这也是非常灵活的处理方式，它一般有公司营业指标值、顾客指标个人指标三方面去衡量。公司营业指标值要以至少成本费做到最优控制实际效果，得到利润最大化评分，顾客指标值是通过顾客满意度来评分，个人指标是通过本人完成工作任务质量以及总数评分。一般地，公司营业指标值在双薪中占有10-20%，团体任务量占30-40%，而个人指标即在双薪中占有到40-50%分量。

2、绩效工资

这是一种上下浮动奖励金。根据自己的年度绩效评价结果和业绩结论，所发放绩效工资，这时候派发数量和金额的差别就表现出来了。一般来说派发原则是公开发布，如某某某等级(即自我表现与公司主要表现都为实现目标时相对应的奖励金)等同于是多少月的标准工资(并且等级越高人奖励金占全年收入比例越大)，但对所有人具体绩效评估结论每个公司的处理方式不一样，有对全体人员公布，有些不公开。

国企年终奖怎么交税

本人获得年终奖应直接根据一个月薪水所得的测算缴纳个人所得税，实际有三种计税方式：

1、获得年终奖当月本人薪水高过(或等于)花费扣除额(3500元)的，将年终奖除12个月，依照得出来的金额找到对应的征收率和速算扣除数，随后用奖励金全额的×征收率-速算扣除数，便是最后需缴纳的税金额。

2、获得年终奖当月本人薪水小于花费扣除额(3500元)的，将薪水与年终奖求和后，减掉3500元，得出来的金额，再除于12个月，找到相对应的征收率和速算扣除数，随后用这一金额×征收率-速算扣除数，得到需缴纳的税金额。

3、年终奖与双薪同一个月内派发时，把要发出来的双薪与年终奖合拼除于12个月，找到相匹配征收率，随后用这一金额×征收率-速算扣除数。

一般国企年终奖金会发多少?在国企工作得人究竟年终奖会发多少跟岗位、企业等都有重要的关联，每一个人拿到手的年终奖可能都会不一样。如果我对公司派发年终奖计算方法好奇心，能来请律师给予对自己有利计划方案。