国企年终奖如何计算的

公司不一样年终奖金差别很大。

假如本人当月劳务报酬所得高过(或等于)要求花费扣除额的，其个人所得税计算公式：

(一)整年一次性奖金收益÷12=商数(依照商数搜索对应的税率A和速算扣除数A)

(二)应纳税所得额=整年一次性奖金收益×税率A-速算扣除数A。

年终奖金实际上归属于薪水

《关于工资总额组成的规定》第四条中要求，职工薪酬其中包含奖励金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明文规定，奖金归属于奖励金范畴。所以年终奖金应列入职工薪酬范畴，类型上是薪水。

但年终奖金发放，劳动法律并没有硬性要求，是不是派发年终奖金，归属于部门的独立支配权，那如果劳动合同书含有明确规定，或是部门的管理制度上对年终奖金有明确规定，企业就应当按照合同约定或要求派发。

年终奖金和13薪的差别

许多企业会使用13薪或14薪方法奖赏员工，即按员工平常月收入金额在年末加急一个月至多个月薪水。但13薪并不是奖励金，和月薪特性同样，是固定不动派发，派发金额、方法、时间都确立的，且13薪做为月薪水计算个税，年终奖金就需要分摊12个月之后再测算。

国企年终奖如何计算的？国企年终奖究竟是如何测算还要看不同单位计算，不同类型的企业针对年终奖金的计算方法跟规定也会不一样。有关国企年终奖计算方法上边存有疑惑，尽量要多了解一下侓师实际情况，上有很多专业性人才帮助自己。