发年终奖金需要注意零界点难题

中国农大经济管理学院副教授职称×××强调，发年终奖金需要注意零界点难题，由于高发1元，短则多缴税1155元，较多会多缴税近88000元。

为了解决超出零界点(例如高发1元)的零头难题，×××提议参照上市公司高管的薪酬管理体系，将员工的年收入分成三个部分：薪水、奖励金和风险保证金。薪水按月派发，奖励金年尾派发，风险保证金每一年扣下来(关键扣减零头一部分)，三年一发。

但是，×××强调，扣下来的零头也不一定限于三年一发，可以根据公司的具体情况挑选间隔，四年一发、五年一发都能够。

对于风险保证金在派发当年是放进薪水里或是放进年终奖金中派发，则需要具体问题具体分析。假如工资少，能够放进薪水里。那如果收入高，缴税也会比较多，不一定最合适。

员工年收入80000元(不顾及社保和公积金)上下，个税税率保持在3%：

年收入方法：每月薪水5000元(全年度60000元)，年终奖金18000元，零头2000元扣下来，攒在一起派发。因为没扣下来，每一年的年终奖金也会增加一档征收率;存下派发，就只能在派发本年度提升一档征收率。

员工的年收入在160000块左右，个税税率保持在10%：

年收入方法：每月薪水8000元(全年度96000元)，年终奖金54000元，零头10000元扣下来，攒在一起之后派发。

小华的年终奖金假如高发了1元，为18001元，分摊到每一个月便是1500.08元

相对应的征收率为10%，速算扣除数为105元

年终奖金的年利税为18001×10%-105=1695.1元

小军会为高发的1元年终奖金多交1155.1的税，去掉高发的1元，净损失1154.1元

仅有找到每一级征收率相对应的“盲点”，就可以有效地绕开“高发少得”的现象，一定要按照税务专家测算，就可得到结论。造成年终奖金发生6个“盲点”，落到盲点里的年终奖金，如果你的状况较为复杂，给予律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。