员工薪酬福利工资待遇都有哪些

一、基本上月薪和抽成

就是你标准工资，深圳最低基本工资刚升至1100元/月，这种每一个企业都是会与所招聘的员工讲清清楚楚，需注意：

1、一般企业的月薪是税前工资，假如你在此前的公司是税后工资，个人简历规定基本都是指的是税后工资的工资基数一定要在面试时讲明白，省份的日后出现不必要纠纷案件。

2、许多企业有明确规定绩效考核工资，这个其实可能是一个圈套，就是说在与你谈好一点的工资基数中抽取一定比例(一般是30%)做为绩效考核工资，依据绩效考核得到的结果来确定派发额度，但是在操作过程中大部分都变成公司变向降薪的一个方式了。

3、假如你是业务员，标准工资更多的是个基本工资这个概念，更加关注的应当是服务平台的好与坏和提成比例。

二、现钱补助

许多企业有给员工给予资金津贴，最常见的是三种：饭补、公交车补贴等通讯补贴，一般外出、日常的打的哪些也有报销，可是也有这样的状况，比如，有些企业的乘车补助是依据岗位职责和层次来所规定的，是一种包干制的方式，是给这个数字无论你这一月具体用了什么。事实上这类规章制度很不科学，易造成越多做事的更要垫钱的情况。

别的补助如完婚、产子、丧礼补助、也是有企业有开车的油补、租房子的房帖这些，但是占有的比例比较小。

三、节日结婚礼金

基于对中华传统习惯性尊重，也也符合我国国情，绝大多数公司能给员工给予接节日礼物或礼品，最常见的就是在春节、端午节、中秋节，是多少先不计入，起码能让员工感到公司人性化。这一方面本土企业和台资企业做出来的比较合适，外资公司和外资企业则可能忽视。

如今也有许多公司文化比较好的公司能给员工生日结婚礼金或开生日会，也是很不错的，让人觉得很温暖。

四、年终奖

年终奖在许多企业中占有员工收入非常大占比，有时候甚至占据30P%，有些企业立即要求年终双薪、三薪或更多，也有些企业是依据企业业绩取出一定的比例计算分到员工，这都是丰厚的一笔收益。

但很多公司将年终奖金做为留才的一个方式就不太好，例如小编经历过的一个企业，上一年的年终奖金要一点一点发至下一年的7月才最终给完，不一吧太可惜了，一等大半年离开了今年又太可惜了，这个就不太好，违反了年终奖金的初心。

五、商业保险

一般企业都按照相关规定给员工选购社保，一般包括养老服务、诊疗、失业险、工伤事故和生育险，再加上公积金通称五险一金，但是操作过程中许多企业都能省则省，选购三险就很不错了。更不用说连全部深圳市都还没有开始买住房公资产。许多企业为了躲避缴纳五险，会与员工签署偷税漏税，合同里展现的工资基数一般是所在地最低工资标准，那样的话，员工一定要仔细考量一下不良影响，或许你往后的退休金是很少的。

有些企业会帮员工选购团体商业险，一般是意外保险，只是少数优质企业才会有的福利。

六、带薪年休假

劳动法有明确规定公司需要给与做满一年的员工以带薪年休假，一般为1年5天，公司一般会结合实际情况给与中层管理员工或者有杰出贡献的员工多一些日数的年休假，可是一般是以平常义务加班为前提的。

七、度假旅游、扩展和考核

企业一般都会在一年中机构一次到几次的员工出游，以缓解生活压力，提高团队凝聚力和员工之间的情感，有时候以户外拓展训练的方式进行。

公司培训学习分成企业内部培训或是外部培训，一般外部培训成本较高，有些企业都会要求员工填好培训协议，确保挤满多久，不然必须退货培训费用，这一一般一定要慎重。也可分为职业技术培训与技能外学习培训，职业技术培训比较合适了解，专业技能外学习培训一般为：学历培训、英语培训、证书培训等。

只签署独立的试用期合同违反规定

司法实践中一些用人公司为了防止与劳动者签订劳动合同书，往往会在招收员工时和员工签署一个独立的使用合同书，在试用期合同期满再决定要不要宣布聘请该员工。目的通常是为了降低法律法规，在实习期应用廉价的劳动力，便捷解除劳动关系；而《劳动合同法》要求：劳动合同书仅订立实习期的，实习期站不住脚，该期为劳动合同期限。

劳动合同书只承诺实习期，未约定劳动合同期限，员工规定承诺期限，用人公司理应与劳动者共同商定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限商议不一致的，按本规定第十六条的相关规定明确劳动合同期限。

显而易见二者也有不同的，依照旧法好于旧法，法律法规高过法律法规的法律规则必须按照劳动法19条去执行。

小编认为从司法审查角度来说，该法条规定过度含糊，就会造成分歧和错乱，比如：张某在一个软件开发公司工作中，协议中只明确了实习期3个月，那如果张某在3个工作日内申请辞职，该怎么处理呢依照原来彼此之间的满意为实习期，那样张某只要提前3日通告用人公司，就能提出离职，办理流程。而依照劳动法的相关规定，劳动法只承诺实习期的，实习期站不住脚，该期为劳动合同期限。但在劳动合同期限内，张某如果要离职，那样务必提早30天告知企业，这反倒加剧了职工的义务，同法律的初意相悖。

员工都有哪些薪酬福利工资待遇员工可以参考一下公司所提供薪酬福利工资待遇，看一下是否满足劳动合同法的有关规定，如不符有权要求企业按照劳动法规定实行。不太清楚员工薪酬福利待遇具体内容，必须进一步了解能够请律师开展了解。