小企业年终奖发多少钱

奖金就是指每年末公司给与员工不封顶的奖赏，应该是一年来的主要工作业绩的认可。

年终奖金发放信用额度和方式一般由公司自身根据实际情况调节。好一点的年终奖金方法要有良好的考评指标、评估方法、派发标准这些对应的各项规章制度，能够持续激励员工，提升团队的凝聚力。

全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人按照其全年度经济收益与对员工全年度主要工作业绩的综合考评状况，向员工发放一次性奖金，也包含年尾涨薪、实施年薪制和绩效方法的部门依据考核情况兑付的薪资和绩效考核工资。伴随着改革创新的深层次，公司的薪酬分派出现了很大的转变，员工的保底工资在收益中占有比例愈来愈小，而奖励工资在收益中占有比例却特别大，并且这种发展趋势还在探索。

依据《劳动法》要求，职工薪酬就是指各个单位在一定的时间内一次性支付给本单位职工的劳务报酬总金额，由时薪、计时工资奖励金、津贴和补贴、加班加点工资、必要的时候付款薪水等组成。

奖励金针对员工来说是一种物质鼓励。假如员工的业绩考核优质，工作中成绩显著，为企业发展做出贡献，就应当给予补贴，一来是对员工勤奋里的认可，二来鼓励员工继续努力工作，保持更好的工作业绩。年终奖金在不同企业有着不同的派发方式，除开一般传统意义上的“大红包”外，有些是股息分红，有些是“双薪”，有些是抽成，有些是奖励金。可是.公司在派发年终奖金时要考虑的并不容易，有些目地非常明确，是为了奖赏员工们在一年之中付出的工作，但也有一些公司下发年终奖金时是百般无奈。

之上内容是有关的答案，年终奖金都是没有实际标准化的，假如说是能够派发的话一般还会企业自己做主分配，员工还可以提议企业的，年终奖金并不是强制性，所以发不发需看企业意向。如果你还有其他的法律风险的可咨询有关侓师。