一、年终奖金扣了18%的税属什么程度

年终奖扣税标准，经营者获得全年度一次性奖金，应独立作为一个月薪水、工资薪金所得测算缴税。全月应纳税所得额超出4500元到9000块的一部分，征收率为20%。速算扣除数555元。因此扣了18%，即年终奖金在4500元到9000元中间。

国税发[2005]9号文件基本上要求是：“经营者获得全年度一次性奖金，应独立作为一个月薪水、工资薪金所得测算缴税”。

依据税务局2005年公布的《我国税务质监总局关于调整本人获得全年度一次性奖金等测算缴纳个人所得税方式问题的通知》的相关规定，年终奖应缴税计算标准是：全年度一次性奖金应纳税所得额=当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数，当中税率为年终奖除12对应的征收率及速算扣除数。

1，全月应纳税所得额不得超过1500块的，征收率为3%，速算扣除数0；

2，全月应纳税所得额超出1500元到4500块的一部分，征收率为10%。速算扣除数105元；

3，全月应纳税所得额超出4500元到9000块的一部分，征收率为20%。速算扣除数555元；

4，全月应纳税所得额超出9000元到35000块的一部分，征收率为25%，速算扣除数1005元；

5，全月应纳税所得额超出35000元到55000块的一部分，征收率为30%，速算扣除数2755元；

6，全月应纳税所得额超出55000元到80000块的一部分，征收率为35%。速算扣除数5505元

7，全月应纳税所得额超出80000的那一部分，征收率为45%。速算扣除数13505元。

值得关注的是：国税发[2005]9号政策规定：“在一个纳税年度内，对每一个经营者，该记税方法只可以选用一次”。假如同一个人同月在这两个公司都获得了年终一次性奖励金，纳税人自行申报时，不能将这两项奖励金分类汇总缴纳个税，享有一次性奖金的相关政策;对于该本人按照规定只有享有一次全年度一次性奖金优惠优化算法。

二、年终奖扣税实际计算方式

1、派发年终奖金的当月薪水高过3500元后，再发放年终奖金独立作为一个月的工资核算缴纳个税，年终奖扣税形式为：年终奖金*征收率-速算扣除数，税率是按年终奖金/12做为“应纳税额”相对应的征收率。

全年度一次性奖金，独立作为一个月计算，除于12找征收率，但测算税款时，速算扣除数只可以扣减一次。

2、当月薪水小于3500元后，再发放年终奖金独立作为一个月的工资核算缴纳个税。年终奖金个税=(年终奖金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除数，税率是按年终奖金-(3500-月薪水)除12做为“应纳税额”相对应的征收率。

但能将全年度一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的净额”后的余额，做为应纳税额。在其中“员工当月劳务报酬所得”以总收入额扣减要求标准化的免税政策所得的(如按照规定交纳的社会保险和公积金等)后金额。

三、突发情况：不仅在一个单位上班过

一个员工一个年在多个单位上班过，只有依照国税发[2005]9号政策规定，在一个纳税年度内，对每一个经营者年终奖计税方法只可以选用一次，经营者能够随意选择选用该记税方法时间和派发企业测算。

1、一个员工一年中的某一个月发放年终奖金可用了除于12找征收率优惠测算现行政策，则其年其他月份就不会再可用了。

2、一个员工一年一次，在两个之上获得年终奖金，也只能是可用一次。

3、员工即便上班时间不够12个月，还可以可用一次。

前文对“年终奖金扣了18%的税属什么程度”的常见问题，年终奖扣税标准，经营者获得全年度一次性奖金，应独立作为一个月薪水、工资薪金所得测算缴税。全月应纳税所得额超出4500元到9000块的一部分，征收率为20%。因此年终奖金大约在4500元到9000元中间。假如想要了解更多基本知识，给予专业法律咨询。