您好，产假是国家或者地方政府部门规定的，即使公民不符合国家生育情况还是没有购买社保也是享有产假，只是社保部门不给与相关的津贴。如果用人单位没有缴纳社保，则应当支付工资。

1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。

1、只要有生育的事实，就可以享受产假，同有没交生育保险没有必然联系。

2、按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、员工没有购买生育保险，那么就是不可以享受生育保险待遇。生育保险由单位缴纳员工不需要承担费用，那么因为单位没有缴纳生育保险产生的不利后果应有单位承担。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

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