一．解雇福利确认标准

在同时符合以下两个标准时，企业需要确定因为解雇福利而引起的应对员工薪酬，与此同时计入。

公司已制订正规的解除劳动合同方案；

明确提出自行裁掉提议，并将要执行。公司不可单方撤销解除劳动合同方案或自行裁掉提议。

二．解雇福利确定时要注意问题

（1）正规的解雇方案或建议须经企业和职代会或工会组织达成一致意见后，通过股东会相同或权力机关准许。

（2）假如企业的解雇规划和裁掉提议还在制订讨论中，未最终通过股东会相同或组织准许的情形下，对此项解雇福利不可以确定。

（3）这个计划或建议理应包含提前准备解雇职工所在部门、岗位及总数；依据相关规定按工作中类型或岗位确立的辞退补偿金额；及其执行解雇的时间也。

（4）公司的解雇规划和裁掉提议务必制订的比较详细，已具备可执行性，这也是评定能不能将要开展的规范。

（5）公司在制订解雇规划和明确提出裁掉提议的时候就可以确定预计负债，与此同时计入，而无需直到具体付款赔偿款的时候再进行核对。

（6）规定公司不可单方撤销解雇方案或裁掉提议，是由于仅有解雇方案或裁掉提议具备锈与骨性，才能保证会计确认和计算具备稳定性，不然在财务会计上不能对此项解雇福利进行核对和计量检定。

（7）解雇福利的付款应所有记入当期费用。由于此笔资金的结算，并不是员工为用户提供了服务项目，反而是企业需要解雇员工，而被开除员工不能给公司产生经济收益，也就不可以记入资产成本。

（8）实际性解雇工作中一般应当在一年内执行结束，但是因为支付程序流程等因素使一部分支付延长至一年后收取的，视作合乎确定标准。