怀孕期间期内薪水理应按基本工资估算，三个月的产假期间薪水依照以往三个月的平均工资计算，那如果并不是生育假请病假的理应按照不少于最低工资标准的百分之八十进行计算，因此《劳动法》全是尽可能保证了员工权益的。

员工怀孕期假期薪水依照相关工作的期限来进行一个测算，例如假如说连续不断的工作年限早已快满了2年，可是不满意4年的情况下，是进行一个本人工资70%比例计算发放，终究对于女人员工而言生孕就是他的一种权利，因此在这一过程中不可以扣钱。已有的劳动法规都严格明确了女工具有生孕生育假的权力。

(1)孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构合同约定的工作时长中进行孕期检查(包含怀孕十二周里的初核)应算是工作时长。

(2)产前假：怀孕七个月之上，要给予每日工间休息一小时。如工作许可，经个人申请，企业准许，可请产前假两个半月。

女工怀孕早期休长病假，是具有现实社会缘由。上海市区这一“国际化大都市”里，女工的婚育年龄广泛比较大，生育风险大;城市交通出行在上班的时候是十分拥挤的，生命安全风险性每时每刻存在;怀孕期间所从事做好本职工作可能出现不益于婴儿健康生长发育蜕变的要素，如电子计算机辐射源等，若从业一部分体力活也是有风险的。

但就企业而言，女工的长期病假对经营活动、人力成本都存在着直接地危害，尤其是一部分女工从孕期的第一个月即休病假的现象。长病假员工长期性不在岗，针对相关专项产生的影响是无需多说的，与此同时，其职位保存的时长约一年左右。因而对公司的人员调配、工作分配造成比较大的难题。最令一些企业无法接受是指：实习期的女工，在怀孕之后马上明确提出休长病假。

在国内的员工维护法律法规的规定中，针对怀孕女工而言，这时是一定要及时维护自身权益的，例如假如是碰到用人公司以自己怀孕为理由拖欠工资的，这时是能够向劳动争议仲裁的中介机构申请仲裁的，是可以向法院诉讼的。