一、星期六日加班加点如何算工资

1、公司单位依规分配劳动者歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

2、推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求的基本原则，各自依照不少于其个人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

3、经劳动行政部门准许推行综合计算工时工时制度的，其综合运算工作中时间超法律规定标准工作时间的那一部分，应视作延长工作时间，并应按照本规定付款员工延长工作时间薪水。

4、推行不定时工时制多度员工，不执行上述规定。

二、加班加点工资不发该怎么办

单位拖欠工资、未付款加班工资使用的，可以依据《劳动合同法》要求，立即通告企业解除劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，并可以规定企业支付经济补偿金。

员工应当依法向劳动监察部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

需要注意的是，员工认为加班工资的，应该就加班加点真相的存有担负证明责任，但员工有证据表明用人公司把握管理方法加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由单位担负不好不良影响。

在加班加点时要注意搜集并保留好有效证据。例如考勤统计表影印件、加盖公章加班加点日程安排表、加班加点后的工作日志、加班加点时解决拿货发货的纪录、加班加点所作工作台帐、自身经手人的销售记录、出入库单等。此外，一起加班的同事们的证词、加班时长跟进客户所获得的顾客证词，在具体监督及诉讼之中能够充分发挥证据功效。

用人公司如果需要的话也是可以跟员工协商解决开展加班加点，可是一定要付款加班工资用或者分配轮休，与此同时一定要征求职工的允许，次之收取的加班工资用不可以小于国家规定规范，例如，在节假日日开展加班加点不可以少于300%。