一、月平均收入是否包含加班工资和奖励金

包括，平均收入是一项体现薪水总体水平指标，指公司、工作、政府机关职工在一定的时间内平均每人所获得的贷币工资基数。

员工月平均收入收益是按照中国统计局要求纳入职工薪酬统计分析项目，指的是在报告期内一次性支付给本单位所有就业人群的劳务报酬总金额，包含记时计时工资、奖励金、津贴和补贴、加班加点工资、情况下付款薪水等。需注意，职工薪酬无论是记入成本或是不计算成本，无论是以货币形式收取的还是要以实体方式收取的，都应纳入职工薪酬计算范畴。职工薪酬是税前工资，包含企业从个人工资上直接向其代缴或代收的个税、职工社会保险、公积金、企业年金等个人应交纳一部分。

二、欠薪去哪些单位举报

可向劳动监察举报或向劳动争议仲裁联合会申请仲裁。

（1）薪水必须要在用人公司与劳动者合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款，薪水最少每月付款一次。因而，用工单位拖欠工资的行动是违背上述规定的。

（2）各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资发放的现象。用人公司有以下损害职工合法权利违法行为的，由劳动行政部门责令其付款员工工资经济补偿金，同时可责令其付款赔偿费：

1、乱扣或是无端托欠员工薪水；

2、拒不支付员工延长工作时间收入的；

3、小于本地最低工资规定付款员工收入的。经济补偿金和赔偿费的要求，按照国家有关规定执行。

员工与单位因工资发放产生劳务纠纷的，被告方可依法对劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。

职工的月平均收入包括加班工资和奖励金，在工作上碰到单位拖欠工资的现象，员工能去户籍所在地的劳动监察开展举报，还可以提供材料，去仲裁委员会申请仲裁，索取自身应得薪水，若是很难处理问题，也可以去法院提起诉讼，应用法律制裁法律维权。