一、标准工资包含加班工资吗?

加班工资不能标准工资测算，一般情况是收入的150%，双休日日加班加点是收入的200%，国定假日加班加点是收入的300%。加班工资，指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。

《劳动法》第四十四条要求

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

二、多种方式的加班工资如何计算

1、综合计算工时体制的加班费计算。

审核批准推行综合计算工时工时制度的公司，在综合性计算周期内的总体具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间付款劳动报酬，在其中法律规定假期日分配员工相关工作的，付款劳动报酬。并且，延长工作时间的时数每月不能超过36钟头。

2、不定时工时制多度加班工资计算。

一般情况下，审核批准推行不定时工作制的公司不需要缴纳加班工资。可是应注意，公司单位在规定假期日分配员工相关工作的，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

3、推行计时工资体制的加班费计算。

推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求的基本原则，各自依照不少于其个人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

加班工资计算必须加班的准确时间明确，并不是包含于标准工资里边的，依照不一样时间范围加班加点开展不同类型的测算，综合计算工时工时制度的公司，在综合性计算周期内的总体具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，推行不定时工作制的公司不需要缴纳加班工资。