一、年终奖金归属于薪水范围吗?

没错。年终奖金就是指行政单位、机关事业单位等按照其全年度经济收益与对员工全年度主要工作业绩的综合考评情况及下一年度的建设规划，向员工发放一次性奖金。

依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》，职工薪酬就是指各个单位在一定的时间内一次性支付给本单位所有员工的劳务报酬总金额，由时薪、计时工资、奖励金、津贴和补贴、加班加点工资、情况下付款薪水六组成。在其中，奖励金一项就是指付给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬，包含生产制造奖等。针对生产制造奖的范畴，依据中国统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》的相关规定，主要包含超产奖、质量奖、年终奖金(劳动分红)等。不难看出，年终奖金是奖励金的一种，这是收入的一部分，归属于劳务报酬的范畴。

二、年终奖金要缴税吗

企业发年终奖金必须缴税的，企业需要代收代缴员工的个税。年终奖金和当月本人薪水、工资薪金所得高过(或等于)税收法律法规费用扣除额的，计算公式应缴个税税款=本人当月所取得的全年度一次性奖金乘税率-速算扣除数。

下列各项个人所得税，理应缴纳个税：

(一)薪水、工资薪金所得;

(二)劳务报酬;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)生产经营所得;

(六)贷款利息、股利分配、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)不经意所得。

三、公司扣减一部分薪水做为年终奖发放违法吗

公司扣减一部分薪水做为年终奖发放不合规。薪水应该以货币形式按月付给员工自己，不能乱扣或是无端托欠员工薪水。用人公司拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期付款;逾期未收取的予以处罚。

用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

(一)没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工收入的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。

年终奖金归属于收入的一部分， 必须缴纳个税，应缴个税税款是自己当月所取得的全年度一次性奖金乘税率扣减速算扣除数，假如企业扣减一部分薪水做为年终奖发放是非法的，薪水应该以货币形式按月付给员工自己。