一、劳务报酬包含哪几个一部分

用人公司生产过程中付给职工的所有酬劳包含三部分：

一是贷币薪水，用人公司以货币形式一次性支付给职工的各种各样薪水、奖励金、补贴、财政补贴；

二是实体酬劳，即用人公司小说免费看或低于市场价发放给职工的各种各样物品和管理等；

三是社保，指用人公司为员工向政府部门和保险单位收取的下岗、养老服务、人身安全、诊疗、个人财产等保障金。

二、夏季企业必须发高温费吗

高温费并非我国硬性要求公司发放劳务报酬具体内容，在实践中首先要看公司的管理制度有没有相近要求，假如会有这样的工资待遇要求，则企业必须派发。

在劳动合同法本质上，劳务报酬包含薪水、商业保险福利、劳动防护三大块。针对薪水，国家规定的不论是全日制工或是钟点工，都不能低于当地最低工资标准水准。商业保险福利中，国家对社会保障费、公积金费用交纳进行了具体规定，不论是否签订合同，是不是在实习期，都应为员工交纳以上花费，大家别名四金。

劳动防护一块是非常灵活的一块具体内容，一般而言，劳动防护就是指《中华人民共和国劳动法》第五十四条做的要求：“用人公司应为员工给予合乎国家规定劳动安全卫生条件及必须的安全防护用品，对从业有职业病作业员工理应定期开展健康体检。”换句话说企业必须维护员工的安全环境卫生，所以才有劳动防护这一块。可是劳动防护一般是公司以物的方式展现的，例如，公司派发工作胶手套、安全帽、工作服装等，还有一些公司则会定期派发清洁用具。不过这些都是以必需为原则，打个比方，假如是公司办公室文员工作，就无需发安全帽。

再看一遍高温费，一般高温费是货币方式。它派发并不是给予员工安全与环境卫生，其作用通常是给与在天气炎热上班员工一点激励，尤其是一些在空调环境中工作的员工，尤其如此，终究工作都是要里的，这本来就是员工的责任义务。假如企业感觉必须支持和鼓励，往往会派发，反之不容易。