权威专家表明，年终奖金并并不是法律名词解释，沒有一切一条相关法律法规要求年终奖金如何处理，它也不是薪酬的必不可少新项目。但只需有直接证据证实，年终奖金是全员工资待遇，即便离开，还可以规定得到按一定占比来派发所做满月份的年终奖金。

年终奖金年中发、年终奖金分月发……为避免 员工换工作，用人公司推迟发年终奖金的状况十分普遍。“没干满一年的人，是不是有资质到原企业领年终奖金？”社区论坛上，有关半年度辞职是不是能拿年终奖金的贴子，经常招来诸多网民的共鸣点。究竟怎么才能打好“年终奖金”争夺战呢？人力资源管理专家认为，员工在签署劳动用工合同和看待公司管理制度上，高度重视本身利益才可以把年终奖金欣然捧回家了。

年终奖金并不是薪酬必不可少新项目

在证劵公司工作中的小胡刚取得上一年的年终奖金，这一月他提前准备辞职。但让小尹觉得烦闷的是，在今年的的工作中顺利完成了一半，上半年度的绩效考评也合格了，如今辞职毫无疑问要与在今年的的年终奖金擦肩而过。而小尹所属的金融行业，年终奖金较为丰富，能和全年度薪水差不多，但年终奖金并并不是在当初年末派发，只是推迟到第二年的半年度派发，辞职将白白的损害该笔奖励金。

小尹早已并不是第一次由于换工作损害年终奖金。以前他在银行职员，企业每一个月把薪水的10%扣押出来，做为年终奖金在第二年2月派发，而小尹辞职时已做彻底年，仅仅沒有等来临年的2月份，金融机构都没有给他们发放年终奖金。“实际上年终奖金应该是大家薪水的一部分，在今年的我也干了大半年，我还有资质领一部分年终奖金吗？”小尹想找装修公司追讨个叫法。

北京市方元刑事辩护律师法律事务所娄一林表明，尽管年终奖金是薪酬的方式之一，但它并并不是法律名词解释,沒有一切一条相关法律法规要求年终奖金如何处理，它也不是薪酬的必不可少新项目。假如劳动合同书或企业管理制度有年终奖金的派发方法和金额，那麼只需一样辛勤努力，辞职者也应获得相对应的年终奖金。可是，若沒有在以上文档中反映，年终奖金并并不是务必可发的薪水一部分，公司有彻底的管理权。

“年终奖金并不是每一个公司都是有的，与公司的文化艺术、经济效益、领域标准、本人的业绩考核全是有关系的。”人力资源管理权威专家董一鸣详细介绍，公司派发年终奖金一方面是为了更好地奖赏员工上年的工作成绩;一方面是为了更好地鼓励员工明年更为勤奋。如今，许多用人公司对年终奖金十分慎重，一般不容易在劳动合同书中反映年终奖金。由于若要求年终奖金的分配方式和金额，若做不到就变成员工起诉的直接证据。有一些企业会以企业管理制度的方式反映，但会根据一些方式来防范风险：或者更改年终奖金的名字，或者确立承诺派发时已辞职的沒有资质等。

直接证据齐备仍可取得年终奖金

权威专家表明，司法部门实践活动中，针对年终奖金的异议，最先需看劳动合同书中是否有有效的承诺;要是没有承诺，则看用人公司的管理制度；假如上述所说情况也没有，那麼法律法规上一般规定公司遵循基本上的法律原则。劳动法规定薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。可是，娄一林表明，从具体提到起诉的案子看来，难以有赢面。

“尽管年终奖金并并不像薪水那般确立在合同书中，但只需有直接证据证实，企业每一年有年终奖金，年终奖金是全员工资待遇，即便离开，还可以规定得到按一定占比来派发所做满月份的年终奖金。”人力资源管理权威专家翟继满详细介绍，这就规定员工尽可能多的搜集相关直接证据，比如劳动合同书、企业规章制度中有关年终奖金有关要求的条文;搜集企业向全体人员员工推送的有关年终奖金什么时候派发、派发方法的电子邮箱或者通告文档；企业有关年终奖金难题是不是举办过大会，搜集会议纪要和音频;搜集与自身与此同时进到企业、岗位同样的在职人员员工取得的年终奖金金额，请人证帮你证实等。

除劳资双方有承诺或要求，年终奖金的派发用人公司有很大的管理权。因而，人力资源管理权威专家董一鸣表明，年终奖金是对上年工作中的毫无疑问，公司方非常容易就可以找到诸多原因和直接证据证实你因为主要工作业绩、心态等难题违背了企业的规章制度不可以取得年终奖金。辞职时最好是以商议的心态处理。

消费者维权出新招

掌握派发关键点 存留有关文档

董一鸣，人力资源管理权威专家

不可以一发生劳务纠纷就根据起诉的方法处理，针对本身利益的维护保养最好是在平常工作上就需要多留意，那样才可以有更高的赢面。

新员工入职签署劳动合同书时，能够规定签署有关奖励金、抽成层面的额外条文。愈来愈多网上外资企业签集体合同，签署集体合同能够根据公会与用人公司按照相关法律法规的要求就劳务报酬、工作中标准、上班时间、歇息请假、工作健康安全、社保(安心保)福利等事宜签订合同。一旦员工与公司发生债务纠纷，能够防止孤军奋战。

若合同书中不可以反映奖励金內容，期待企业告之是不是內部规章制度涉及到这些方面內容的，若规章制度不可以下发送给员工，起码要细心看一下规章制度，了解企业的年终奖金是依照哪些占比、在什么时候以哪些方法下达的，保证心中有数。在企业公示公告相关派发奖励金的有关通告时，照相存留。搜集企业向全体人员员工推送的有关年终奖金什么时候派发、派发方法的电子邮箱或者通告文档。

在拿年终奖金的情况下，要找装修公司人力资源管理掌握，自身工作中评定规范、销售业绩如何、了解自身的工作中使用价值，掌握年终奖发放为自己的规范。若奖励金沒有准时发，发送邮件给企业人力资源规定她们得出表述，并搜集这种电子邮件。

平常和别的朋友混熟，若与企业发生起诉纠纷案件，能够根据平常构建的岗位人脉关系做为人证。半年度辞职若拿不上年终奖金，试着与新企业商议是不是能够赔偿年终奖金的损害。

权威专家见解

年终奖金规章制度留才无法留住心

翟继满，人力资源管理权威专家

公司根据年终奖金的规章制度留才，尽管对员工换工作有一定的管束功效，但给员工套着这类金枷锁，吸引人也无法留住心，公司在员工心中中的品牌影响力也会减少。

相关法律法规中沒有明确，而员工和企业中间一种心领神会的心理契约(其关键是员工满意率)一旦被摆脱，其工作主动性遭受严厉打击后，尤其是教育性优秀人才的工作热情减少，那样对业务流程导致的危害无法估量。

相关法律法规中沒有明确，而员工和企业中间一种心领神会的心理契约一旦被摆脱，其工作主动性遭受严厉打击，对业务流程导致的危害无法估量。

—翟继满，人力资源管理权威专家

【材料帖】

依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》，职工薪酬指各企业在一定阶段内立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额，在其中奖励金一项包含生产制造奖等。针对生产制造奖的范畴，依据中国统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，关键包含超产奖、质量奖、年终奖金(工作分紅)等。