一、周末加班时长的相关规定是怎样的？

依据《劳动法》相关规定，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后，分配劳动者正常工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常上班时间，在本来应该空闲的时间中进行工作，是上班时间在休息日里的拓宽。为了维护员工的休息权，国家对于日夜奋战展开了严格限定。一般每日不能超过1钟头，特殊情况前提下每日不能超过3钟头，且每月不能超过36钟头。需注意，加班加点都是基于用人公司与员工商议的基础上的，用人公司不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方确定加班加点。

二、加班加点赔偿

公司单位依规分配劳动者标准工作时间之外相关工作的，理应按照下列规范付款加班加点工资;

(一).在日标准工作时间之外法定工作时间的，应当按照不少于钟头基数的150%付款加班费;

(二).在歇息日相关工作的，理应分配其同样时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

(三).在国定假期日相关工作的，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量要以：按劳动合同约定的员工个人的工资待遇明确。劳动合同书未约定，按团体合同约定的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未约定的，按职工自己正常劳动应得薪水明确。

审核批准推行不定时工作制的员工，用人公司可以不用付款加班费。

加班工资=正常运转日加班工资歇息日加班工资法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*正常运转日的加班时长月基数/21.75*200%*歇息日的加班时长月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的加班时长

三、加班得计算方法

工地承包时

工地承包时方式就是用人公司每月固定不动付款员工极限值加班工资的形式，法律规定极限值加班工时36钟头/月，其超过一部分不计算其中(标明：公假日、国定假期日则不会再另算)。用人公司选用工地承包时方法主要是因为任务量使工作时间不确定因素而而致，为此确保工作任务的完成情况，一般员工加班工时都是会不少于法律规定加班工时。

非工地承包时

非工地承包时方式就是用人公司每月按照员工具体加班工时付款加班工资的形式，法律规定极限值加班工时36钟头/月，其超过一部分不计算其中。用人公司选用工地承包时方法主要是因为任务量使工作时间

检查了上边文章中的具体内容，坚信已经已经对周末加班时长的相关规定是怎样的？的有关问题解释。