一、晚上加班工资怎么算

晚上加班和一般的加班规定是一样的，依据加班时长是工作日，歇息日、或是国定假期日付款相对应的劳动报酬

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

二、员工工作时间要求是怎么样的

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条我国实行员工每日工作中时间不超过8钟头、均值工作时长不得超过44小时工资制度。

第三十七条对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度适时调整其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条用人公司理应确保员工每周至少歇息1日。

第三十九条企业应该生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条所规定的，经劳动保障行政部门准许，能够推行其它工作和休息方法。

第四十条用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：

(1)元旦节

(2)新春佳节

(3)五一国际劳动节

(4)十一国庆

(5)法律法规、政策法规规定的其他假期节日

第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不能超过1钟头;因特殊原因必须法定工作时间在确保员工身心健康的环境下法定工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

在后面的文章中，己经回答了有关晚上加班工资怎么算的难题，想必大家早已对于此事有一定的了解了。