一、员工病假期间工资工资待遇是怎么样的

依据《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第三条“有关病事假阶段的薪资待遇”的相关规定：关于公司职工病假阶段的薪资待遇，以往凡已推行社会保险的部门，都按照劳动保险条例劳动保险条例相关规定。即：员工请病假六个月之内的，工作年限工龄不满意8年者，依据工龄计算长度发送给本人工资锝60%到90%；工作年限满8年以上者，发送给本人工资的100%；请病假在六个月以上发送给本人工资的40%到60%。

二、员工病假期内薪资待遇是怎么样的

员工请事假(含病事假)阶段的薪资待遇，国家行政机关或事业单位推行照发收入的规章制度。公司依据员工的不一样特性而推行不一样制度，公司里的职工因为享有加班加点工资工资待遇，所以一般在病假期内不给工资；公司里的行政后勤和工程技术员无法享受加班加点工资工资待遇，请事假每季度在这两个工作中日之内的，照发薪水，超出2个工作中日以上，其超出日数不给工资。

员工休探亲假探亲假阶段的薪资待遇，在规定探亲假期内和路途时间段内，照发个人的基本工资。

员工自己完婚结婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半、儿女)身亡时，通过部门领导准许，给与一至三天的婚丧嫁娶期。员工结婚的时候彼此没有在一地相关工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己前往美食丧礼的，也可以根据路途距离，给与路途假。在核准的婚丧假丧假和路途假期间，薪水照发。

员工能够享受本部门带薪年休假年假。年假一般为7至14天。

希望可以对大家有所帮助。

针对员工病假期间工资工资待遇是怎么样的的正确的答案，以上文章里已经进行了详细的解答，在日常日常生活中也是要对有关的法律法规有所了解的，这样才可以维护自己的合法权益。